답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘 쑨 어플로 문제가 많은 것 같습니다. 응답을 하지 않은 사정만으로 손해배상책임을 지는것은 아닙니다. 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초단시간근로자도 24개월 동안 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 하루치 실업급여 금액은 하한액은 30,784원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.납부예외 기간은 가입기간에 포함되지 않기 때문에 나중에 연금액 산정 시 가입기간에서 제외됩니다. 납부할 수 있다면 납부를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서 작성시 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 기재하여야 합니다.(약정된 얼급을 지급하면 됩니다.)2. 고용노동부 홈페이지에 표준 취업규칙이 있습니다. 이를 참조하여 사업장에 맞게 수정을 하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 명확히 거부의사를 하시길 바랍니다. 그리고 서류 등을 잠금장치로 시건하시길 바랍니다. 만약 이를 이유로 괴롭힘거나인사상 불이익을 주는 경우라면 노동청이나 노동위원회에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 권고사직으로 퇴사한다면 회사에서는 인건비 관련 정부지원금 수령이 제한될 수 있으나 현재 청내공을 진행하는사람한테 불이익은 전혀 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞지 않습니다. 5인이상은 추석연휴가 유급휴일로 보장이 되기 때문에 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.추석때 일하지 않았다고 하여 다른 근로일에 추가근로를 강요할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 계약기간 중이라도 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 2. 만약 한달 전 사직의사를 통보하지 않고 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장은 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 휴게시간 제외 한주 42시간을 근무하는 것으로 보입니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,089,945원이 되므로 세후 2,500,000원을 받는다면 최저임금보다는 훨씬 많이 받으시는 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절 등 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 되는지는 사업장의 상시근로자수에 따라 다릅니다. 5인이상 사업장은 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 하지만 5인미만 사업장은 법상 유급휴일로 인정되지 않습니다.감사합니다.