답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에 이야기를 하여도 지급할것 같지 않다면 바로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.2. 진정을 제기하면 그동안 미지급한 주휴수당을 받을 수 있습니다. 3. 그리고 주휴수당 지급할때 세금을 공제하고 지급이 될수도 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 1시간이 있다고 가정을 하겠습니다. 그리고 30분 조기출근도 근로시간으로 보고 계산을 하겠습니다.2. 이 경우 기본 42.5시간에 격주 6.5시간을 근무하는 경우이므로 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함하여 2,366,862원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 따라서 최저임금에 미달하는 임금을 받고 있지는 않은것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연장이나 휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 따라서 사전에 근로계약으로연장이나 휴일근로를 한다고 포괄적 동의를 해놓은 상태가 아니라면 회사의 휴일근로 지시에 대해 거부가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간 보다 일을 더하여 퇴근시간이 늦어지는 경우 연장근로에 해당이 됩니다. 따라서 늦어지는시간만큼 회사는 추가수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 고용과 산재만 가입하면 됩니다.2. 일용직으로 하루라도 일한다면 고용과 산재는 가입을 하여야 합니다. 다만 현장당 8일미만이므로 건강과 연금은 가입대상이아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수검 대상자임에도 불구하고 검진을 받지 않았을 경우에는 과태료가 부과될 수 있는데요. 관련 법률에서는 회사와 직원 각각에과태료를 부과할 수 있는 근거 규정을 마련하고 있습니다. 직원이 건강검진을 안받는 경우에는 과태료가 부과됩니다.(1차위반 5만원,2차위반 10만원, 3차위반 15만원)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 내부결재가 늦어진다고하여 퇴직금을 제때 지급하지 않는것도 퇴직금 체불에 해당합니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미납한 보험료 중 질문자님과 회사가 각각 반반씩 부담한다고 보시면 됩니다. 질문자님의 근무중 월급여를 알 수 없어정확한 납부금액은 확인이 어렵습니다.2. 과태료 금액이 크지 않고(몇 만원) 미납한 보험료만 납부한다면 과태료가 나오지 않을수도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사의 착오로 잘못 지급된게 맞다면 반환의무가 있습니다.2. 다만 무작정 돌려주지는 마시고 어떻게 잘못 지급이 되었는지 내역서를 요청해보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 질문자님이 3개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 180일 계산시이전 직장의 기간도 포함되기 때문입니다.2. 그리고 이직확인서는 두직장 모두 발급받아야 합니다. 이직확인서는 일수산정을 위해 필요한데 최종직장만으로는 180일충족이 어렵기 때문입니다.3. 감사합니다.