답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 임금에서 공제하지는 마시길 바랍니다.2. 근로자에게 반환을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사 규칙에 위반하여 부정사용을 하였음에도 반환을 하지 않는 경우라면 징계조치가 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 포괄임금제로 미리 연장수당을 포함하여 근로계약을 체결한 경우 근로자가 실제 연장근로를 하지 않더라도 수당은 계약서로 약정한 수당은 지급되어야 합니다.2. 그리고 질문자님의 경우 초일부터 말일까지 산정된 임금을 다음달 15일에 지급하는 것으로 보입니다.3. 따라서 9월 11일에 입사하였다면 2,200,000 x 20 / 31로 계산하여 1,466,666원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중취득이 가능하긴 합니다.2. 다만 회사규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 회사의 승인을 받고 알바를 하셔야 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정되므로 중요합니다.2. 마지막 직장의 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 두가지 요건을 모두 갖추어야 합니다. 따라서 180일을 갖추고 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를하여야 실업급여 수급이 가능합니다. 2. 현재 근무중인 직장을 퇴사하면 최종직장이 됩니다. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수로 계산이 됩니다.(따라서 현재 직장 기간도 포함이 됩니다.)3. 실업급여를 받는다면 3년 이상이므로 180일치를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다시 취득하지 않고 기존 신고한 내용을 계속 유지하시면 됩니다.2. 필요하다면 급여변동이 있으므로 보수월액 변경신고를 진행하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 상실신고와 이직확인서 접수를 같이 진행하게 됩니다. 일단 회사에 발급신청을 하시길 바랍니다. 회사는신청을 받은 시점을 기준으로 10일 이내에 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3년직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.계약직 직장이 5인이상일 필요는 없습니다. 5인미만 회사도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률구조공단에서 민사소송 부분에 대해 무료로 소송지원이 가능할 수 있습니다. 전화를 하여 확인해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7일의 대기기간 이후 재취업하여 1년이상 근무하여야 합니다. 대기기간 중 취업을 하였다면 조기재취업수당을 받기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.