답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 따라서 토요일 근무를 하였더라도 주중입사를 하여 한주 40시간 근로를 초과하지 않는 경우라면 가산수당(1.5배)을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 첫달은 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금은 공제되지 않고 고용보험과 소득세만 공제되고 지급됩니다.2. 그리고 급여는 일할계산되어 3,000,000 x 27 / 30으로 계산하여 2,700,000원이 산정됩니다. 여기서 소득세(39,900)과 고용보험료(22,680)가 공제되어 실수령액은 2,637,420원이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 재계약 자체에 대해 합의가 되었다면 회사의 동의없이는 계약을 철회할 수 없습니다. 만약 재계약을 하지 않고 퇴사를한다면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용촉진이 강제된는 것은 아니며 사무직이나 생산직 모두에 해야하는 것도 아닙니다. 특정 직종을 대상으로만연차촉진제를 시행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 계약서의 내용과 다르게 조기출근하는 시간은 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 조기출근하여 미팅에참가하는 시간에 대해서 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제있습니다. 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유가 없는 해고가 금지됩니다. 만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않기 위해나가라고 한다면 질문자님은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용만으로는 5인이상인지를 판단하기는 어렵습니다. 2. 상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.실제 근무하는 직원이 3명이라면 5인이상으로 보기는 어려울 것 같습니다. 참고로 근로자수 산정할때 대표자와 임원은 제외하고산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우에는 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다.2. 폐업으로 인한 비자발적 퇴사로 신고가 되는게 맞습니다. 계약만료는 아닙니다.3. 회사에서 실제 퇴사사유와 다르게 신고를 하였다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여정정을 할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 사업주의 배우자는 근로자성이 부정됩니다. 따라서 4대보험 중 건강보험과 국민연금만 가입하면 됩니다.(4대보험 취득신고는 인터넷 고용산재토탈서비스에서 하시면 됩니다.2. 그리고 다른 직원과 마찬가지로 월급을 지급하고 인터넷 홈텍스에 로그인하여서 세금(원천세)신고를 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일한 첫달부터 가능합니다. 다만 전월에 일한 부분은 다음달 15일까지 신고기한입니다.2. 다음달 15일 이후에 고용보험 사이트에서 조회를 해보시길 바랍니다.3. 10월 15일 이후에 확인을 해보시길 바랍니다.