답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저임금 위반 등의 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 최저임금 위반사유가 있더라도 180일을 충족하지 못한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 따라서 수요일은 하루 8시간을 초과하여 2시간의 연장근무를 하였으므로 5인이상 사업장의 경우 2시간의 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 퇴사후 지급하는 미사용 연차수당의 경우라면 유예기간 중 받은 보수에는 기재하지않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 2. 참고로 근로계약서 미작성도 노동법 위반이므로 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수기로만 작성해야 하는 것은 아닙니다. 컴퓨터로 작성후 프린트를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보상 책임은 원칙적으로 파견사업주에게 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 근무하는 곳이 아닌 계약한 파견업체를 작성하는 것이 맞습니다. 감사합니다. ​

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 하셔도 됩니다.2. 신고할때 보수월액과 근로시간을 기재하게 됩니다. 그리고 적어주신대로 근로계약서 또는 급여명세서를 제출하면 되고금액을 보면 대략적인 근로시간을 파악할 수 있습니다. 따라서 4대보험 취득신고를 하더라도 회사에 확인전화를 하지는않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 가산수당이 발생하지 않습니다. 따라서 18시간 x 시급으로 계산하면 됩니다.2. 1.5가 아닌 1이 맞습니다.3. 휴일근로수당도 근로소득이므로 4대보험 및 소득세가 공제됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인계인수와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다.2. 따라서 인계인수의무는 회사규정이나 근로계약에 따라 발생을 합니다.3. 회사규정 및 근로계약에 따른 인계인수를 하지 않아 회사에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 질문자님에게 법률상 불이익이 발생하기는 어렵다고 보시면 됩니다.(실제 겁만주고 소송을제기하지 않는 경우가 많습니다.)4. 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험법은 한달 미만 근로하는 근로자를 일용근로자로 보게 됩니다.2. 한달 이상 근무하는 근로자는 상용직으로 보는게 맞습니다.3. 명칭과 상관없이 일용이든 상용이든 모두 근로자에 해당하므로 동일한 근로시간을 일하였다면 동일한 임금이 지급되는게 맞습니다. 4. 감사합니다.