답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 공휴일이 유급휴일이 아닌 일반 근로일 입니다. 따라서 별도 공지가 없더라도 공휴일이 근무일인 경우 근로자가출근하지 않는다면 결근처리가 가능하고 주휴수당도 발생하지 않습니다. 물론 미리 공지를 해줘 공휴일 결근시 주휴수당이발생하지 않는다고 알려주는게 나중에라도 불만이 더 적을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 쉽게 주5일근무를 하는 경우5일을 개근하였다면 하루치 임금이 주휴수당으로 추가 지급되어 총 6일치의 임금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약의 형태와 산재는 관련이 없습니다.2. 따라서 일용직의 경우에도 산재보험 가입대상이기 때문에 업무를 하다가 다친 경우 산재처리가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급중에만 소득이 발생하지 않으면 됩니다.2. 실업급여 신청 전 발생한 소득이 단지 지급만 실업급여 신청후에 되는것은 환전을 하더라도 문제가 없습니다.(다만 통상 소득이 발생하기전 센터 담당자에게 이야기를 해주는게 좋습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 전액을 지급받지 못한 경우에도 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간을 정하였어도 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 퇴직 한달전에만 사직의사를 이야기하면 자유롭게퇴사할 수 있습니다.2. 그리고 정규직이라도 하루 8시간 근무시 법에 따라 1시간의 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 합니다. 미부여시 법위반에해당이 되며 근로기준법은 휴게시간 미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.임금의 명칭과 상관없이 근로의 대가로 지급되고 근로계약이나 취업규칙에 의하여 회사에 지급의무가 있어 임금성이인정되는 항목은 퇴직금 계산시 포함되지만 실비변상적인 금품이나 일시적, 은혜적으로 지급되는 금품은 퇴직금 계산시포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다.2. 따라서 9월 27일 퇴사로 회사와 합의를 하였고 질문자님이 27일까지 근무후 퇴사한다면 퇴사일은 다음날인 28일이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 및 출산휴가도 정상출근한 것과 마찬가지로 취급되어 회사는 퇴직연금을 적립해줘야 합니다.2. 퇴직연금 적립금액은 육아휴직 급여가 아닌 질문자님의 임금인 3,500만원을 기준으로 한다고 보시면 됩니다.3. 육아휴직기간에는 4대보험의 납부유예 및 납부예외를 신청하게 됩니다. 이 경우 휴직기간에는 4대보험 납부를 하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 사업자가 있는 사람도 직원으로 채용하여 4대보험 가입은 가능합니다.2. 다만 동거친족의 경우에는 기본적으로 근로자성이 부정되어 고용산재는 가입이 어렵고 건강과 연금만 가입이 가능합니다.3. 물론 동거친족이 아닌 가족의 경우에는 4대보험 전부를 가입할 수 있습니다.4. 감사합니다.