답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무시간이 적은 만큼 임금액도 적은게 일반적 입니다.2. 다만 한주 15시간 이상 근무하면 로기준법에 따라 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금 등 노동법상 각종 권리가 발생을 합니다. (연차휴가는 5인이상 사업장이어야 합니다.)3. 특별히 근로시간이 적다고 하여 노동법상 권리가 인정되지 않는게 아닙니다.4. 가맛합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 없다면 근로자는 회사의 승인없이 여행을 갈 수 없습니다. 만약 회사의 승인이 없었음에도 출근하지 않았다면결근처리가 가능하며 회사규정에 따라 징계조치도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 회사에서 일하다 다친거 뿐만 아니라 통상적인 경로로 출퇴근 중에 발생한 사고도 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 대해서는 회사에서 임금을 지급하지는 않지만 고용보험에서 육아휴직기간 1년에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 내용으로 서명이 되었는지가 중요합니다. 일단 22년 연차 11개는 입사일 기준 1년이 지났으므로 소멸하는게 맞습니다. 이후 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급을 받아야 합니다. 회사에서 단순히 소멸한다는 내용에 대해서만 서명이 이루어진 경우라면 별도 취소 없이도 회사는 미사용 연차수당을 전액 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일 이내에 지급하지않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 자영업자 고용보험에 가입이 불가할 것으로 보입니다. 개업연월일이 5년을 경과하지 않아야 가입이 가능합니다.질문자님의 경우 이미 5년을 초과하였기 때문에 현재 상태에서 고용보험 가입은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단일화 절차 공고 중 교섭에 참여하려면 참여신청을 하시면 됩니다. 이후 교섭창구가 단일화 된 이후 교섭이 진행된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴게시간 미부여 및 근로계약서 미작성은 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 주휴수당은 5인미만이더라도 상관 없습니다. 다만 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근무해야 합니다.3일만 근무하고 퇴사한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 그리고 하루 8시간을 초과하는 3시간에 대해서는 1.5배의 가산수당이 발생하지만 5인이상 사업장의 경우에만해당이 됩니다. 5인미만은 그냥 1배로 지급이 됩니다.(5인미만은 연장, 휴일근로를 하더라도 가산수당이 발생하지않습니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 언제 퇴사하는지는 크게 중요하지 않습니다.2. 결국 질문자님의 경우 내년 특정월에 정년퇴직으로 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 몇월에 퇴사를 하든 실업급여를 받는데 있어 어려움은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.