정년퇴직시 나이기준,실업급여받을수있는지?
나이가 원래는 올해60세인데, 법이바뀌는바람에 59세된사람입니다. 내년쯤이면 60세인데, 물론퇴사를하겠지요.
그럼내년언제든지 퇴사를하면 실업급여를받을수가있나요? 아님 내년언제퇴사를해야 실업급여를받을수가있나요? 저는내년8월쯤퇴사합니다. 좋은의견부탁합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
정년이 지나 근로관계가 자동으로 종료된 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
회사의 취업규칙에 정년에 관한 규정이 정하여져 있어 정년으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급사유가 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 사업주는 근로자의 정년을 만 60세 이상으로 정해야 하고, 사업주가 근로자의 정년을 만 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 만 60세로 정한 것으로 봅니다.
2. 정년을 기산하는 시점은 당사자간 정함이 없다면 그 정년이 도달한 날을 말합니다. 즉, 만 60세에 도달한 날에 퇴직의 효력이 발생합니다.
3. 정년으로 인하여 근로관계가 종료된 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로자의 정년이 도달하는 시점에 근로계약관계가 자동으로 종료되는 것이 원칙입니다.
정년은 각 기업의 규정을 통해 만 60세 이상으로 정할 수 있으므로, 질문자님이 재직 중인 기업의 취업규칙, 근로계약서 등에 정년을 어떻게 명시하고 있는 지를 먼저 확인해 볼 필요가 있습니다.
정년퇴직으로 실업급여를 받기 위해서는 규정 상 정년이 되는 시점에 퇴직을 하여야 할 것입니다.
정년도달에 따라 퇴직하는 근로자가 퇴직 전 18개월간 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 등의 요건을 충족한다면, 실업급여 수급 자격을 인정받을 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
정년 퇴직을 하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
정년일은 회사 규정에 따라야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
정년으로 퇴직을 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사가 정년 퇴직을 통보하는 날이 퇴사일이 될 것으로 보이고 그 이후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
정년으로 고용관계가 종료된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다
정년 이전에 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 수급할 수 없으므로 유의해야 합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
나이가 원래는 올해60세인데, 법이바뀌는바람에 59세된사람입니다. 내년쯤이면 60세인데, 물론퇴사를하겠지요.
그럼내년언제든지 퇴사를하면 실업급여를받을수가있나요? 아님 내년언제퇴사를해야 실업급여를받을수가있나요? 저는내년8월쯤퇴사합니다. 좋은의견부탁합니다.
-> 정년 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 정년에 관한 사항은 실시된 만 나이 제도와 무관하게 이미 만 나이를 기준으로 적용되고 있던 사항으로서, 별도의 달라지는 것은 없습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 언제 퇴사하는지는 크게 중요하지 않습니다.
2. 결국 질문자님의 경우 내년 특정월에 정년퇴직으로 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 몇월에 퇴사를 하든 실업급여를
받는데 있어 어려움은 없을걸로 보입니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
정년퇴직은 원래 만나이를 기준으로 하기 때문에 바뀐 법과 상관이 없습니다. 정년퇴직은 정해진 기간이 있는 것이지 나이가 넘으면 아무때나 퇴직하는 게 정년퇴직은 아닙니다. 회사에 확인하시고, 정년퇴직으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.
