답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 재택근무도 근무장소만 회사가 아닌 집이라는것 이외에는 다를게 없습니다.2. 따라서 회사의 지시에 따라 재택근무를 하더라도 임금이 지급되어야 합니다. 물론 연장이나 휴일근로에 해당한다면가산수당(1.5배)이 책정되어 지급이 되어야 합니다.3. 근무시간 측정에 대해서는 직원으로서 충분히 회사에 물어볼 수 있는 질문이라고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 다른 사람들 앞에서 질문자님의 외모를 비하하는 언행을하여 모욕감을 주는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 보수월액을 잘못 신고하였다면 이전달까지 소급하여 변경신고를 하는것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로시간 변경은 회사와 근로자가 합의하여 정하여야 합니다.2. 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 근로시간을 변경하는 것은 근로계약 위반에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 24시간 근무의 경우24 + 4.8(주휴시간) + 2(야간 : 4 x 0.5) x 4.345 x 9,620원으로 계산하시면 됩니다.2. 30시간 근무의 경우 30 + 6(주휴시간) + 2(야간 : 4 x 0.5) x 4.345 x 9,620원으로 계산하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 사직권유를 하더라도 위로금, 합의금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다.2. 따라서 회사에서 사직권유시 위로금을 지급하는 부분을 요청할 수 있지만 회사에서 꼭 지급할 의무는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리는 회사와 질문자님이 민사상 합의를 하고 회사에서 보상해 주는것이며 산재처리는 산재보험법에 따라 질문자님에게 보상이 이루어지는 것 입니다. 산재처리를 하는 경우 보험료 상승, 노동부 점검, 입찰참가시 불이익이 발생하는 경우가 있습니다. 되도록 업무상 재해의 경우 산재처리를 통해 보상을 받으시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금체불이 발생하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.2. 도산대지급금(구 일반체당금)의 한도는 2100만원이 됩니다. 3. 미사용 연차수당의 경우 대지급금 대상이 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 감사합니다.