답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 계약만료가 아닌 해고입니다.2. 일단 4대보험 상실신고를 계약만료로 하였어도 질문자님은 채용거부통보서를 증거로 하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 물론 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유도 변경이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 해야 할 일은 다 한것으로 보입니다. 노동청에 진정을 하였으니 조사가 이루어진다고 보시면 됩니다.질문자님은 노동청에서 출석하라고 하면 출석하여 체불사실에 대해 증거를 토대로 적극적으로 주장을 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보수월액은 신고하기 나름입니다.2. 아마 회사에서 금액을 크게 신고한것으로 보입니다. 회사에 이야기하여 보수월액 변경신고를 해달라고 요청하시길바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자발적 퇴사를 유도하는 것입니다. 실제 자발적 퇴사가 아니라면 거부하시길 바랍니다.2. 만약 거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기숙사를 비우는 문제는 회사와 협의를 볼 사항이라고 보입니다.2. 따라서 임대계약이 만료되는게 아니라면 퇴사일자에 맞춰 퇴거를 하겠다고 이야기를 하셔야 될 것 같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간에 대한 임금을 지급하거나 연차를 4시간만 사용한 것으로 처리하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기변경권을 행사할 수 있다고 보면 됩니다.2. 그리고 회사사정에 따라 단축근무를 하여 일하지 못하는 4시간은 휴업에 해당합니다. 이 경우 4시간에 대해서는무급으로 할 수 없고 5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용이면 충분히 휴게시간 없이 근무한 사실을 입증할 수 있다고 보입니다.2. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 법에 따라근로시간에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 폐업이 이루어지고 퇴사하지 않더라도 폐업이 확정되어 있고 회사의 권유에 따라 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.