답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서 및 그간의 회사와의 문자나 카톡 내용 등을 토대로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사일 변경을시도해 보시는게 좋을 것 같습니다. 노동청에 신고한다고 하여 추가적인 보상을 받을 수 있는 부분은 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강이 우선이라고 생각됩니다. 무단퇴사가 바람직한 것은 아니지만 실제 무단퇴사가 있더라도 질문자님이 법상 불이익을받을 가능성은 없습니다. 회사에 다시한번 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 승인이 없다면 건강을 위해 퇴사를 하셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 18세 미만의 경우 부모님 동의서가 필요하지만 현재 만18세면 성인과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 따로 서류를 작성하여 어딘가에 제출하거나 하지 않고 일할 수 있습니다.(만18세라면 일의 종류와 상관없이 1개월만 근무하더라도 부모님 동의서가 필요합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 B회사의 근무일수만으로 180일 충족이 어렵기 때문에 A회사에 대해서도 이직확인서 발급요청을 하셔야합니다.(이직확인서만 발급받으면 다른 필요한 서류는 없다고 보셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2개월 계약직으로 근무하고 비자발적 퇴사를 한다면 이전 직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다.다만 2개월 계약직의 경우 최대한 빠른 시일에 하시는게 좋습니다. 이유는 180일 계산시 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월안에 있는 이전직장의 일수만 합산되기 때문입니다.2. 이직확인서는 각 회사에 발급요청을 하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만질문자님이 없는 자리에서 질문자님에 대한 험담을 하거나 따돌리는 행위도 괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다. 실제 문제가된다면 가담하지 않고 단순 방관만 한 팀장에게 책임을 묻기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로계약서 작성 및 재작성은 회사에 있다고 보시면 됩니다.2. 실제 증명이 없다면 주휴수당을 받기가 어렵습니다. 당시 카톡이나 급여이체증 그리고 동료의 확인서 등을 통해 적극적으로입증을 하여야 합니다.3. 교부받는다면 입증하는데 있어 도움이 될 것으로 보입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단결근 등으로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구를 제기할수는 있습니다. 다만 회사에서해당 근로자의 무단결근으로 인하여 발생한 손해를 구체적으로 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 포괄임금제와 근로시간 위반 문제는 아무 관련이 없습니다.2. 따라서 5인이상 사업장의 경우 포괄임금제를 하더라도 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 만약 한주 52시간을초과하여 근로시키는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의하는게 정확하겠지만 현행 형사소송법 제247조 1항에서는 기소편의주의를 채택하여 검사는 범죄의 객관적 혐의가 충분하고 소송조건을 구비하고 있더라도 범인의 연령, 성질, 지능, 피해자에 대한 관계, 범행의 동기·수단·결과·범행 후의 정황 등을 참착해 기소하지 않을 수 있도록 하고 있습니다. 기소유예를 하면 형사처벌(벌금 등)을 받지 않는 것입니다. 감사합니다.