답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 어떤 종류의 징계를 하는지는 회사마다 차이가 있는 부분입니다.2. 통상 근로자의 잘못이 있는 경우 처음에는 주의나 경고 등 가벼운 징계를 시행하게 됩니다. 이후 주의나 경고에도 근로자의 행동이 개선되지 않는다면 중한 징계를 하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관할 고용센터 담당자는 일반적으로 구직촉진수당 지급주기기간동안 소득발생 및 구직활동의무 이행 준수여부 등 지급조건 충족여부에 대한 관련 제출자료를 검토한 후 지급요건 충족시 통상 14일이내에 지급여부를 최종결정 및 신청하신 계좌로 입금하게 됩니다.(실제 2주보다는 빠르게 입금되는 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급의 80%만 지급하는게 아닙니다. 질문자님 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산하여야 합니다.2. 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하지 않는 경우 노동청 신고가 가능합니다.3. 5인이상 사업장의 경우 올해 8월 1일에 15개의 신규 연차가 발생하였으므로 미사용 연차수당 청구가 가능합니다.4. 근로계약서가 없더라도 노동청 신고가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일반적으로 취업하려는 회사에서 질문자님이 회사대표인지 알기는 어렵습니다.2. 다만 취업하는 회사에서 질문자님의 인건비 관련 정부지원금을 신청하는 경우라면 알수도 있습니다. 사업자가 있는 직원의 경우 정부지원금의 지급이 제한되기 때문입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수가 중요합니다. 5인이상인 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지만 5인미만은 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.2. 만약 질문자님이 5인이상 사업장에서 근무하는 경우 법정공휴일(빨간날)과 주말(휴일이 주말인 경우)에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 근로기준법에 따라 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 5인이상인지 미만인지를 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실질이 근로자인지 프리랜서인지가 중요하다고 볼 수 있습니다.2. 프리랜서라면 노동법이 적용되지 않아 회사에서 재직증명서를 발급할 의무가 없지만 근로자라면 회사에서 근로자 요청시 의무적으로 재직증명서를 발급해줘야 합니다. 미발급시 회사에 과태료가 부과됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이사 등 임원의 경우 근로기준법이 적용되지 않습니다.2. 다만 형식만 이사이고 실제 근로자성이 인정된다면 회사에서 3개월 이후 해고시 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수가 중요합니다. 5인이상은 가산수당이 발생하지만 5인미만은 가산수당이 발생하지 않습니다.2. 만약 5인이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 50,000,000원 x 25/40으로 계산한 후 12로 나누어 매월 급여를 지급하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.