답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금은 근로제공에 대한 대가로 회사에서 당연히 지급의무가 있는 부분입니다.2. 이에 대한 수령하였다는 문자를 꼭 보내야 할 의무도 없습니다. 보내지 않는다고 하여 질문자님에게 법상 불이익이 발생하지는않을 것으로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험은 반드시 가입해야 합니다.2. 실업급여 금액이 감액되어 지급이 됩니다. 불이익을 받지 않기 위해서는 하루 8시간 한주 40시간을 근무하면서부족한 일수를 채우시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이력서 허위작성의 경우 회사규정에 따라 징계 등 해고조치가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 계약이 되었는지는 모르겠지만 5인미만 사업장의 경우 추석연휴가 유급휴일이 아닙니다. 따라서 일하지 않는 경우임금이 발생하지 않아 임금에서 공제하고 지급하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간 내에도 사직사유가 상관없지는 않습니다.2. 근로자가 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사이고 회사의 사직권유에 따라 퇴사한다면 권고사직에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족을 특별채용하도록 한 단체협약 규정은 사용자의 고용계약의 자유를 현저하게 제한하고, 우리 사회의 정의관념에 반해 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배되어 무효입니다.(서울고법 2015나2067268, 2016.08.18) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불법취업에 해당합니다. 이 경우 출입국관리법은 3년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 다만 실제 벌금은 100만원 정도가 나오고 외국인의 경우 강제추방이 문제될 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부정수급에 해당이 됩니다.2. 이 경우 받은 실업급여 금액이 전부 환수당하고 추징금을 2배로 더 납부하게 됩니다.3. 그리고 회사와 공모하여 실업급여 부정수급을 한 경우에는 형사처벌을 받을 가능성도 있습니다.4. 부정수급은 하지 마시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 9월 30일은 추석연휴로 5인이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 따라서 이날은근로제공을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 하므로 퇴직금 산정에 있어 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 지금부터 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 이전 근무기간 모두 포함하여 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.