답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무시 근로기준법에 따라 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 쉽게 연장시간은 시간당 시급 x 1.5배로 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 임시공휴일도 법정공휴일에 해당이 됩니다.2. 따라서 임시공휴일은 원칙적으로 쉬는게 맞고 회사에서 일을 시키기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자가 원하지 않는 경우 거부도 가능합니다.3. 참고로 동의하여 일한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 임시공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 질문자님의 경우1년이상 근무하고 퇴사한다면 요일이 변경된거와 상관없이 퇴직금을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원이 다른 사업을 하기 위해서는 겸직허가를 받아야 가능합니다. 인사팀에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사 대표가 포스기를 원격으로 확인하는 사정만으로 법위반에 해당한다고 보기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 유급휴가는 1953년 근로기준법 제정 당시부터 존재하였습니다. 현재와 다르게 1년 동안 개근한 근로자에게 8일의 연차휴가를 부여하였으며(90% 이상 출근한 자에게는 3일간 휴가 부여), 1개월에 1일의 휴가를 주는 월차 유급휴가와 함께 있었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 없습니다.2. 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 새로 취업하는 회사에서 질문자님의 이전 회사의 이력을 확인할 수 있는 방법은없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.(중간에 회사와의 합의를 통해 계약기간 변경이 된 부분이 있더라도 실업급여 신청에 영향은 없습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단은 부정수급이 적발될 경우 부정하게 지급받은 실제 금액의 2배를 징수하고 있습니다. 감사합니다.