답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사후 7일이내 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시면 남은 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연장근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 합의로 특정일은 15시부터 24시까지 근무한다면 8시간 근로이므로 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 다만 22시부터 24시까지의 근로에 대한야간근로에 대한 가산수당(1.5배)은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거가 불충분하여 임금체불 진정건이 종결되었다 하여 무고죄로 고소가 가능하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만근의 의미를 정확히 확인하기가 어렵습니다.2. 일단 10월 10일에 퇴사를 하신다면 10월 10일 이전에 있는 공휴일은 유급으로 보장해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우라면 근로시간에 대한 제한이 없어 한주 52시간을 초과하여 근무가 가능합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 제한규정이 적용되어 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘이 있다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급은 가능하지만 증거로서 괴롭힘 사실을 명확히 입증하는 경우가 아니라면 실제 받기가 어렵습니다.2. 현재 직장에서 실업급여를 받기가 어렵다면 자발적 퇴사후 다른 사업장에 한달 이상 계약직으로 취업하여 근무하다계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 이전 직장의 기간을 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 주말 추가근무 사유로는 자발적 퇴사시 실업급여의 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 승진 포함기간에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정을 보셔야 할 것 같습니다.2. 회사규정에 별도 내용이 없다면 인턴으로 근무한 기간이라도 승진소요기간에 포함되어야 할 것으로 보입니다. 물론제외한다는 규정이 있다면 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사전에 인사발령이 있는 경우가 아니라면 본사를 기준으로 합니다.2. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 혼인으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세와 건강보험료 환급금을 지급하지 않는 것도 임금체불에 해당이 됩니다. 따라서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.