답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 휴게시간 제외 한주 총 근로시간은 44.5시간이 됩니다.2. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,194,442원이 됩니다.3. 통상 여기서 세금 및 4대보험료를 공제한 세후 금액 자체는 1,960,022원이 됩니다.4. 현재 200만원을 받고 있다면 거의 최저임금(9,620원) 수준으로 임금을 받고 있다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종직장에서 고용보험을 가입한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 일주일만 일을 하였어도 고용보험은 가입을 하여야 합니다. 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험을 소급가입하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 폐업으로 인한 비자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.2. 다만 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 적어주신 기간으로는 180일 충족이 되지않습니다. 다만 이전 직장의 기간이 있다면 합산하여 판단하므로 180일 충족이 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 계약기간 만료일인 10월 3일까지는 고용이 보장되어야 합니다.2. 28일이 퇴사일이 된다면 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하다면 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 납부유예 연장 가능합니다. 추가신청을 하셔야 될 것으로 보입니다.2. 참고로 무급휴직은 법에 규정된 내용이 없으므로 회사에서 허용을 하여야 사용이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 연장수당에 대한 노동분쟁 발생시 회사의 지시에 따라 근로자가 연장근로를 하였다는 사실을 입증하여야 합니다.회사에서 사전에 신청하도록 하고 있는 경우 신청을 하지 않고 근무한다면 자발적 퇴사로 취급되어 연장수당 청구가어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 대략적으로 보면2. 기본급, 업무수당, 식대보조비 정도가 통상임금에 해당한다고 보입니다. 따라서 이 3가지 항목을 합산한 금액을 기준으로한다고 보시면 됩니다.3. 시간외수당은 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 제외 하루 9시간 한주 45시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,215,342원이 됩니다.2. 휴게시간 제외 하루 9.5시간 한주 47.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,319,839원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 다만 적어주신 사유만으로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급은 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다.2. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나기 전에는 청구를 하여야 합니다.3. 감사합니다.