답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.홈페이지에 공고하여도 됩니다. 다만 대외적인 부분이 중요한 회사라면 신문도 생각을 해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다.2. 질문자님의 경우 한달전에만 사직의사를 통보하고 퇴사하시면 됩니다. 이렇게 하더라도 한달치 임금을 미지급할수는없습니다.3. 만약 회사에서 3개월 근무를 하지않고 퇴사하였다는 이유로 한달치 임금을 공제하고 지급한다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일주일에 하루는 유급휴일을 보장하여야 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 괴롭힘과 관련한 서류는 모두 첨부하는게 좋습니다.2. 질문자님의 경우 되도록 혼자 진행하시기 보다는 사건 자체를 맡기지 않더라도 노무사사무실에 방문하여 상담을 하고질문자님이 구체적으로 준비해야 할 서류라도 확인을 하고 진행하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 15개의 연차에 더하여 가산휴가가 발생하려면 최소 3년은 근무를 하여야 합니다. 적어주신 내용만 봐서는 회사에서법을 위반하고 있다고 보이지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다.2. 일단은 1년은 근무하고 이후로 몇일이든 몇달이든 근무한다면 퇴직금은 재직일수만큼 증가하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감시업무를 주업무로 하거나, 근로가 간헐적·단속적으로 이뤄져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는 근로자를의미합니다. 적어주신대로 아파트 경비원 등이 감단근로자의 대표적인 예로 볼 수 있습니다. 이러한 감단근로자의 경우법상 휴게 및 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 포괄임금제로 근로계약을 체결하였다면 30시간까지는 연장근로가 가능하다고 보시면 됩니다. 2. 따라서 조기출근시간을 모두 포함하여 30시간 이내 근로라면 별도 수당청구는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 따라서 한주에 이틀만 일하더라도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생을 합니다.3. 구체적으로 계산은 16 / 40 x 8 x 시급으로 계산하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 식대 20만원은 비과세 처리가 되기 때문에 세금 및 4대보험료가 공제되지 않습니다.2. 기본급에서만 식대와 4대보험료가 공제가 됩니다.3. 대략적으로 보면 213만원에서 식대 및 4대보험료 공제시 190만원이 됩니다. 여기서 20만원을 더하게 되면대략 210만원 정도를 세후 금액으로 받으실 것 같습니다.4. 감사합니다.