답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 내용은 근로자 뿐만 아니라 사업주도 성실히 지켜야 할 부분입니다. 근로자로서는 회사의근로계약과 다른 내용의 근무주장에 대해 거부하라 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 괴롭힘이나 인사상 불이익조치를 한다면 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6월 10일부터 7월 9일이라면 한달 계약직이 맞습니다. 따라서 9일까지 근무하고 계약만료로 퇴사한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 고용보험만 정상적으로 가입되면받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트나 워크넷 등을 이용하여 계속적으로 검색을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정상 상여금 지급요건을 충족하고 지급기일이 퇴사일 전이라면 퇴사와 무관하게 상여금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함한 시급이 14,000원이라면 주휴를 제외한 시급은 11,666원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년마다 재계약이면 최소 1년은 근무할 수 있기 때문에 퇴직금은 지급이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대에 대해서 법에서 규정하는 부분은 없습니다. 따라서 금액도 회사에서 정할 수 있습니다.식대 지급의무 자체가 없기 때문에 몇시간 근무시 지급하는것도 회사에서 정하기 나름입니다.합의하기 나름인 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 10월 1일에 입사를 하였다면 올해 9월 30일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 주의할점이1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금이 발생하지 않기 때문에 꼭 9월 30일 이후에 퇴사하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3년 이상 재직한 근로자의 경우 매2년마다 연차가 1개씩 증가합니다. 작년 입사라면 27년도 연차부터 1개가증가하여 16개가 됩니다. 감사합니다.