답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 퇴사했는지가 중요합니다. 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급은 어렵고 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적퇴사를 한 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 받을 수 있습니다.2. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 수급이 가능합니다.3. 적어주신 내용을 보면 180일 충족에도 문제가 없습니다. 180일은 최종 직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는이전 직장의 일수를 합산하여 계산합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 권고사직 모두 비자발적 퇴사에 해당합니다. 따라서 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여의신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법령상 이중취업에 대한 제한이 없습니다.2. 회사측에서 소속직원에게 이중취업에 따른 제한을 하지 않는 경우라면 직원이 이중취업하여 근무하더라도 법률상 문제되는부분은 없습니다.(쉽게 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 회사의 사직권유를 하고 근로자가 동의를 하여 퇴사처리가 된다면 권고사직으로 처리하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급자체가 된다면 문제가 발생하지는 않습니다. 그리고 퇴직연금의 경우 신청서 자체에 미리 기일연장에 대한 합의문구를 두는경우가 있으므로 기한이 약간 초과하더라도 법적으로 문제가 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 일하다 청력손실이 있었다면 산재신청이 가능합니다.2. 다만 사업장에서 일하다 다친 사고가 아닌 업무상 질병은 업무로 인하여 청력손실이 발생하였다는 사실을 명확히 입증해야합니다. 따라서 되도록 혼자서 진행을 하시기 보다는 노무사사무실의 도움을 받아 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 5인이상 사업장의 경우 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생하며 재직기간이 길수록 가산휴가도발생을 합니다.2. 쉽게 2년차까지는 15개, 3 ~ 4년차는 16개, 5년차는 17개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입된 상태이어야 합니다.2. 질문자님의 경우 실제 근로자임에도 세금처리만 3.3%로 한 경우라면 지금이라도 회사에 요청하거나 직접 근로복지공단에방문하여 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 하시길 바랍니다.3. 고용보험을 일단 소급가입을 해논 상태에서 실업급여 신청을 생각해보셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직일은 근로자가 지정할 수 있습니다.2. 법정공휴일에 대해서도 사직일로 지정이 가능합니다.3. 3일에 퇴사하는 것으로 되어 있다면 3일까지의 임금에 대해 일할계산하여 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.