답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월근로일수가 8일 이상이라면 4대보험에 가입하여야 합니다.이 경우 고용산재는 일용직으로 근로내용확인신고를 하고 건강과 연금만 별도 가입을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약기간 변경은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 질문자님의 경우 별도 동의를 하지 않았다면 기존 근로계약의내용대로 12월 17일이 근로계약기간 만료일이 됩니다.2. 다만 실업급여 수급은 어렵습니다. 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약 또는 계약연장을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급이되어 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 근로계약서가 작성되지 않았다면 소정근로시간이 불분명하다고 볼 수 있습니다.3. 이 경우 4주간의 실제 근로시간을 평균하여 한주 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 질문자님의 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 소속으로 2개월만 근무하고 퇴사하는 경우이므로퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 22년 12월 29일에 입사하여 올해 29일에 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용된다고 보시면 됩니다.2. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분에 대해서만 청구가 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2016년 8월 1일에 입사하여 2023년 9월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는회계연도(1.1) 기준 102개 입사일 기준 114개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아닙니다. 4시간 지각한 시급만 공제가 가능합니다. 2. 회사에 연락하여 시급을 제외한 금액의 반환요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불로 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자에 따라 다릅니다. F2, F5, F6비자의 경우 별도 신고없이 채용이 가능하지만 E-9, H-2 비자의 경우에는 노동청 신고 등일정한 절차를 거쳐야 합니다. 별도 절차없이 고용하는 경우 출입국관리법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금체불 확인서를 써주지 않는 경우 노동청 진정을 통해 체불사실을 확인하면 노동청에서 체불사실 확인서를제공합니다. 감사합니다.