답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제가 아는거와 다른 부분이 있는 것 같습니다. 신고를 통해 부정수급에 대한 명확한 증거 등이 있다면 별도 통보없이 사업장에방문하여 조사가 이루어지기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원의 경우 고용산재의 가입대상이 아닙니다. 따라서 별도 변경신고를 할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사한 직장에서 다시 일용직으로 근무일수를 채운다고 하여 실업급여 신청에 있어 문제가 발생하거나 불이익이되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 여름휴가가 법에 따른 연차(유급)휴가라면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.2. 그렇지 않고 여름휴가가 무급휴가라면 한주 개근요건을 충족하지 못하게 되므로 회사에서 주휴수당을 지급하지 않더라도법상 문제되지는 않습니다. 3. 감사하빈다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 네3. 연장근로에 대한 수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 제외하시면 됩니다.4. 세전 월급여로 계산하시면 됩니다.5. 209시간으로 나누어주면 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업이 되는 경우 취업 전일까지의 실업급여는 받을 수 있고 취업일 이후부터는 실업급여 지급이 중단된다고보시면 도비니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자의 합의가 있으면 계약기간 변경이 가능합니다. 회사에 이야기를 해보셔야 할 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일이 말일인지 27일인지가 중요합니다. 27일까지면 27일치의 임금만 일할계산하여 지급하더라도 법상 문제되는 부분이 없습니다. 일단 9월 말일로 사직서를 작성하여 제출하시길 바랍니다.2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 연차수당이 포함된 계약을 하셨고 1년 미만 근무를 하셨다면 매달 연차수당이 포함되어 있으므로 별도 수당청구는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2. 질문자님의 경우 정리해고로 비자발적 퇴사를 하는 경우이며 적어주신 내용을 보았을때 피보험단위기간 180일도충분히 충족 가능하므로 퇴사후 실업급여를 받는 부분에 있어 어려움은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인원이 채용되지 않는 등 특정한 사정으로 인력사무소에서 소개해주는 인력으로 충원을 한다고 하여 법상 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.