정리해고를 당했는데, 현재 고용보험 기간으로 실업급여를 받을 수 있을까요?
오늘부로 회사사정 사유로 정리해고 통지를 받았습니다..
첫 회사의 해고 통지라 관련 제도를 정확히 알지 못하여 이렇게 질문 드립니다.
현재 상황은 이번 주까지 정상근무 후,
10월 19일(근무 종료일자로 표기되었음)까지 재택으로 근무 시 월급을 주겠다고 합니다.
법적으로 도와줄 수 있는 부분과 실업급여는 도와주겠다 하여 청구에는 큰 문제가 없을 듯 한데
제가 현재까지는 6개월 조금 넘게 근무하였고, 다음 달까지 일하면 7개월 가량 근무하는 것인데
6~7개월 근무일 경우 토요일을 제외하면 180일을 채우지 못 할 수 있다는 정보를 봐서요.
3월 3일부터 10월 19일까지 계산했을 경우
230일간 고용보험이 적용되는 것으로 계산이 나오는데,
토요일 32개를 제외하면 198일이라 실업급여를 받을 수 있을까요?
주 5일 8시간 근무에 정규직입니다. 월차를 제외한 무급휴가는 사용하지 않았습니다.
제 계산이 맞는지, 또 맞다면 실업급여를 받을 수 있는지 여쭙고 싶습니다
ㅠ.ㅠ
미리 답변 감사드립니다🥲🙇♀️
8개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로기간이 7개월이상이기 때문에 피보험단위기간이 180일 이상일 것으로 보이고, 해고는 수급 사유가 됩니다. 수급여부 결정은 고용센터에서 하는 것이니 불안하다면 관할 센터에 문의하여 보시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
주5일로 약 7개월 이상 근무하신다면 고용보험 가입일수가 180일을 초과합니다. 정리해고의 이직 사유라면 실업급여를 당연히 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 추석연휴 등 공휴일에 쉬더라도 유급으로 보장되므로 피보험단위기간에 포함됩니다. 반면에 5인 미만이라면 공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 휴무 시 무급으로 처리할 수 있으며 피보험단위기간에서 제외됩니다. 이 점 참고하시어 달력상에 최종 이직일 전 18개월 동안 유급으로 처리된 일수가 180일 이상인지 체크해 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
실업급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.
질의의 경우 유급으로 처리된 날이 198일이라면 실업급여 수급요건을 충족하며, 정리해고는 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
3월 3일부터 10월 19일까지 계산했을 경우 230일간 고용보험이 적용되는 것으로 계산이 나오는데, 토요일 32개를 제외하면 198일이라 실업급여를 받을 수 있을까요?
→ 고용보험 가입일수(실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됨)가 위와 같다면 가능할 것으로 판단됩니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.
2. 질문자님의 경우 정리해고로 비자발적 퇴사를 하는 경우이며 적어주신 내용을 보았을때 피보험단위기간 180일도
충분히 충족 가능하므로 퇴사후 실업급여를 받는 부분에 있어 어려움은 없을걸로 보입니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
3.3부터 10.19까지 토요일 무급휴무일을 제외한 유급일수(소정근로일+주휴일)로 계산하여 180일 이상이면 됩니다.
다만 최종적인 결정은 고용센터에서 하니 참고하시기 바랍니다.
감사합니다.
