답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 이러한 괴롭힘이 있다면 우선 회사에 신고할 수 있습니다. 만약 회사에 신고를 하였음에도 적절한 조사 및 조치가이루어지지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 실업급여 금액은 최종직장의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 책정이 됩니다.2. 다만 최종직장 퇴사일 기준 최종 3개월에 이전 일용직으로 일한 기간이 포함되면 일용직도 합산하여 평균임금을 산정합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 개근하면 주휴수당으로 하루치 임금을 더주는 제도가 있지만 최소 일주일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다.2. 질문자님의 경우 일주일 이상 근로계약관계가 유지된 경우는 아니므로 회사에서 실제 일한 4일치의 임금만 지급하더라도법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 질문자님을 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.(신고는 경찰서에 가능)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 말을 바꾸고 자발적 퇴사로 처리하면 실제 실업급여를 받기는 어려워집니다. 명확히 해고나권고사직을 할때까지 계속근무를 하셔야 될 것으로 보입니다.2. 9월말까지로 처리된다면 명절 유급휴가 포함 9월 월급여 전액이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 원칙적으로 주휴수당이나 퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을기준으로 하는게 맞기는 합니다.2. 다만 현재 소정근로시간이 계약서 미작성으로 인하여 불분명한 상황에서 근무기록표상 실제 근로시간을 기준으로하여 주휴수당 및 퇴직금 발생이 결정되는게 맞다고 보입니다.3. 대질이후 조사를 통해 퇴직금 및 주휴수당 발생부분이 인정된다면 노동청에서 회사에 지급하라는 지시를 하게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직이 1년 6개월로 연장되기 위해서는 법이 개정되어야 합니다.2. 현재까지는 육아휴직 연장이 2023년 주요 업무로 추진하겠다는 일정만 있을 뿐 구체적으로 언제부터 시행될지는 확정되지 않은 상태입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서의 내용은 법상 문제가 있습니다.2. 다만 계약서의 내용과 무관하게 질문자님의 입사일 기준으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 따라서 질문자님은 올해 11월 16일까지 근로제공하고 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생합니다.3. 만약 회사에서 계약서를 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하면 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 10월 2일 임시공휴일도 법정공휴일에 해당이 됩니다.3. 따라서 10월 2일, 3일 모두 쉬게 해줘야 합니다. 만약 둘중에 하루라도 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다.2. 2월 20일에 입사하였다면 내년 2월 19일까지는 근로제공을 하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.