답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 상단부에 있는 계약기간 또는 입사일에는 실제 입사일로 기재하시면 됩니다.2. 근로계약서 하단부의 일자 적는 부분에는 수정한 일자를 기재하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서가 없다면 적어주신 공고문의 근로시간과 질문자님의 급여이체증 등으로 근로시간을 입증하셔야 할 것 같습니다.(급여이체증을 통해 근로시간에 대한 시급만 지급하고 주휴수당을 지급하지 않은 부분에 대한 입증이 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 그리고 질문자님이 3개월 이상 근무한 경우라면 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고 없이 해고를 한 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 협의를 할 사항이라고 보입니다.2. 일단 연차를 초과사용한 경우 임금에서 공제가 가능합니다. 회사의 주장이 잘못되었다고 보기는 어렵습니다.3. 회사에 이야기를 하여 장래 발생할 연차에서 공제를 하고 급여는 차감하지 않는 내용으로 요청을 해보셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금 및 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 적어주신 내용을 보면 아직 3년을 초과한 것은 아니기 때문에 재직 중 미지급된 주휴수당, 최저임금 차액분, 퇴직금 청구가 가능합니다.2. 최저임금에 미달한 금액을 받기로 질문자님이 동의하였다고 하여도 무효입니다. 따라서 질문자님은 최저임금에 미달한 부분의 금액청구가 가능합니다.3. 오늘이라도 가까운 노무사사무실에 방문하여 재직중 못받은 금액을 계산해보시길 바랍니다. 비용이 크지 않습니다. 이후 노동청 신고를 하시면 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 제303조에 따른 전세금 또는 주택임대차보호법 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에 대해서만 퇴직금중간정산 신청 횟수를 1회로 제한하고 있을 뿐, 다른 사유에 해당하는 경우 중간정산 신청 횟수에 대한 제한은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 추석전에 퇴사하면 지급받기 어려워 집니다.2. 따라서 회사의 사직권유에 대해서는 거부를 하시고 상여금이 지급된 이후 퇴사를 하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 근로기준법상 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 회사 자체적으로 연차를 부여하는 경우 근로계약서 등에 미사용시 수당으로 지급한다는 특별한 내용이 없다면회사에서 미사용 연차가 있더라도 수당을 지급할 의무는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 겸업금지조항 자체는 근로자에게 불이익한 것은 맞습니다.2. 다만 회사규정에 근로자의 겸직을 제한하는 규정을 두는 것은 법상 문제가 되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2020년 8월 17일에 입사하여 2023년 11월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 57개회계연도(1.1) 기준 46.6개 입니다.2. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.3. 따라서 총 57개를 기준으로 하여 57개를 초과하는 부분에 대해서만 마이너스 처리가 되시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.