답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체가 법상 강제되는 부분은 아닙니다. 꼭 받아서 보관할 필요까지는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 작년 9월에 17개의 연차가 발생하였고 올해 9월에 18개의 연차가 발생하였다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 타당한 이유가 될 수 없어도 근무연장 및 정규직 전환은 회사에서 결정할 수 있으므로 회사에서 해주지 않는다면 법상문제삼기는 어렵습니다.2. 연봉협상이 되지 않아 회사에서 사직을 권유하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 종료일이 지나고 재계약을 하지 않더라도 질문자님이 계속 근로를 제공하고 회사에서 별도 이의를 제기하지 않는다면민법에 따라 전 근로계약과 동일한 내용으로 묵시적 계약이 성립됩니다.4. 연봉 협의시 나온 대화내용 입니다. 해당 녹음만으로 자발적 퇴사로 보기는 어렵습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정해진 임금지급일에 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당이 됩니다.2. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.3. 근로계약서나 급여이체증 등을 증거로 사용할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.F4 비자의 경우에도 4대보험에 가입이 되어야 합니다. 그리고 4대보험 가입의무가 있는 비자는 F2, F5, F6, e-9, h2등 다양한비자가 있다고 보시면 됩니다. 관광 등 일할수 없는 비자가 아니고 일을 하는 비자는 대부분 4대보험 가입대상에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴근시간 까지 근무하고 퇴근하면 됩니다.2. 만약 회사의 지시에 따라 퇴근시간 이후에도 사업장에 남아 있는다면 추가시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 교섭 등이 아닌 회사 자체적으로 시행하는 회의의 경우 회사에서 약정한 내용을 미이행 하더라도 법상 신고를 하기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 부당해고 기간동안 다른 곳에서 근로하여 수입이 발생한 경우 이는 원래 사용자에 대해 근로를 제공해야 하는 채무를 면제함으로써 얻은 수입에 해당하는 것으로 보아 중간수입 공제가 가능한 것으로 봅니다. 다만 이 경우에도 취업시 받은 보상전부가 아닌 휴업수당 한도를 초과하는 금액만(평균임금 70% 초과하는 금액만) 공제 가능하다고 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용을 보면 질문자님의 잘못은 없는것으로 보입니다.2. 계약서 작성과 교부는 회사의 책임입니다. 미작성 뿐만 아니라 미교부도 근로기준법 위반에 해당하며 노동청에 신고시회사에 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가적인 임금을 받았다고 하여 부정수급신고에 대해 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다.감사합니다.