답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정해진 기일에 임금을 입금하지 않는 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 노동청 진정후 조사를 받고 회사에서 임금을 지급한다면 처벌은 없지만 계속 지급하지 않는 경우 형사처벌을 받습니다.법은 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직기간의 회사의 업무지시에 반드시 따라야 한다고 볼 수 없습니다.2. 혹시라도 일을 하게 된다면 당연히 근로시간에 대한 임금청구가 되어야 합니다.3. 해고를 한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있으며 퇴사권유를 한다면 거부하시고 계속 휴직을 사용하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 한주 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 지급되는게 맞습니다. 질문자님의 경우최저시급을 받는다면 18 /40 x 8 x 9,620원으로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 근무기간이 3개월 미만이므로 회사에서 꼭 30일전에 해고예고를 해야하는 것은 아닙니다.2. 해고예고와 별개로 5인이상 사업장이라면 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 없다고 보입니다.2. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만폭언과 욕설도 괴롭힘 유형에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직도 출근한 것으로 보입니다. 따라서 9개월 근무후 1년 육아휴직을 사용하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.2. 육아휴직 신청에 대해 회사에서 거부할 수 없습니다. 따라서 1년을 사용할 수 있습니다.3. 네4. 육아휴직 신청을 하였는데 회사에서 해고를 하면 육아휴직 거부 및 부당해고에 대해 신고할 수 있습니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 사직서를 써야하는 것은 아니지만 퇴사를 분명히 하기 위하여 통상 작성하고 퇴사합니다.2. 나중에 취업시 필요하므로 원천징수영수증과 경력증명서를 미리 발급받으시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단은 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다.2. 5인 이상 사업장에서 주 52시간을 초과하여 근로한 기간이 9주 이상 지속되었다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 또한 52시간을 초과한 시간에 대해서도 임금을 지급하여야 합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 노동청에 진정을제기하여 해결하시길 바랍니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주 소정근로시간은 40시간이지만, 유급휴일을 포함한 주 소정근로시간은 48시간으로 이해하시면 문제되는 부분은 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동업개시일자가 세무서 방문일 이전이거나 이후여야 한다는 제한은 없습니다. 다만 언제가 개시일이냐에 따라 세금부과는 차이가있을것으로 보이므로 세무카테고리에도 동일한 질문을 올려 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.