답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약으로 약정한 업무가 아닌 다른 업무를 시키는 부분에 대해서는 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였음에도 계속지시를 하는 경우 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 이 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 사업장으로 보시면 될 것으로 보입니다. 따라서 실제 사업장에서 근무하는 사람이 16인이라면 상시근로자수는16이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사해야 실업급여 신청이 가능합니다.2. 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 신청하는 경우에는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장으로 인하여 외부에서 일한 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 2시간의 임금도 지급이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 문자내용을 보면 해고에 해당합니다.2. 질문자님의 경우 한달만 근무를 하였더라도 해고를 할 수 있는것은 아닙니다. 5인이상 사업장이므로 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형식적인 퇴사 및 재입사와 달리 질문자님의 경우 실제 연속근무를 한 경우이므로 연차휴가도계속 이어서 발생을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 4대보험과 노동법상 권리는 별개라고 보시면 됩니다.2. 따라서 4대보험에 가입하지 않았더라도 실제 근로자라면 요건 충족시 연차수당과 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성과 약정한 임금을 지급하지 않은 부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 유산휴가가 규정되어 있습니다. 구체적인 일수는 아래를 참고하시길 바랍니다.1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비정규직의 경우 계약기간이 정해져 있기 때문에 계약기간 만료일에 고용관계가 종료됩니다.2. 정규직은 계약기간이 별도 없어 정년(60세)까지 고용이 보장되는 차이가 있습니다. 그리고 회사마다 차이가 있겠지만 비정규직에 비해 임금 등 근로조건에 있어서 정규직이 더 유리한 경우가 많습니다.3. 감사합니다.