답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 반환이 되어야 하는지에 대해서는 회사규정에 있는 상여금지급 규정을 봐야 알 수 있습니다.2. 일단 사직일을 9월말로 작성하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사 규정에 별도 내용이 없다면 이미 지급한 급여자체를 퇴사한다는 이유만으로 반환청구를 할 수는 없으며 질문자님도 따를 의무는 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 휴게시간을 제외하고 5시간 50분을 근무한 것으로 보시면 됩니다.2. 따라서 시급 9,860원 적용시 56,617원이 되고 고용보험료(0.9%)를 공제하고 지급하면 56,108원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해당 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확할 것 같습니다.2. 참고로 통신비밀보호법 제14조 제1항은 누구든지 공개되지 아니한 타인간의 대화를 녹음하거나 전자장치 또는 기계적 수단을 이용하여 청취할 수 없다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판례는 회사가 그와 같은 이력서 허위기재사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는 한 이를 해고사유로 들어 해고하는 것이 부당하다고 할 수는 없다고 판시하였습니다. 다만 질문자님이 적어주신 내용을 보면 단순 착오로 인한 오기재로 보입니다. 회사에 이야기를 하여 수정하면 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에서 한달 근무를 하도록 하였다면 계속근무를 하시면 됩니다.2. 이 경우 질문자님 입사시점부터 1년 + 1일이 되는 시점에 15개의 연차가 발생을 하고 이후 퇴사시 미사용 연차수당 15개를 받을 수 있다고 보시면 됩니다.3. 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 22년 12월 6일에 입사하여 24년 12월 6일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하는 경우2. 입사1년미만 기간에 대해 한달 개근시 다음달에 발생하는 연차 11개가 발생을 하고 23년 12월 6일에 15개, 24년 12월 6일에 15개의 연차가 발생하여 재직기간 중 발생하는 총 연차휴가는 41개가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약으로 약정한 내용은 당사자인 회사와 근로자가 준수를 하여야 합니다.2. 만약 회사에서 근로계약으로 약정한 임금 등 근로조건을 이행하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.2. 만약 법에 위반하여 회사에서 한주 52시간을 초과하는 근로를 시키는 경우 근로자는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로기준법은 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서의 임금산정기간을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.2. 통상 회사에서 월 1일부터 말일까지의 임금을 다음달 특정일에 지급하는 경우가 많기 때문에 질문자님의 경우에도 우선은 8월분의 임금만 지급되고 이후 임금은 9월분 임금으로 지급될 가능성이 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교대근무를 하는 경우 통상 연장, 야간, 휴일근로를 하는 경우가 많다고 보시면 됩니다. 감사합니다.