답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약상 근로제공 의무를 이행하지 않는 부분이나 근로자의 잘못 등에 대해서는 꼭 해고가 아닌 다른 징계수단(견책, 감봉, 정직 등)을 이용할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일방적으로 나오지 말라고 하는 것은 해고입니다. 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 각 직장의 공백이 3년을 초과하지 않는다면 이전 직장의 고용보험가입기간도 전부 합산하여 실업급여수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 내용이 아님에도 업무지시를 한다면 근로계약을 근거로 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 한주 15시간 이상 근무를 하더라도 약정한 근로일 중 하루라도 결근이 있다면 주휴수당은발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로일수가 31일이 되어야 하는 것은 아닙니다. 적어주신대로 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사하고 이전 직장 포함 180일이 충족된다면 실업급여 신청이 가능합니다.이직확인서 발급요청을 한 날부터 10일이내 발급하지 않는다면 신고가 가능하며 회사에 과태료가부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다 1년이상 일하고 퇴사하는 경우이므로 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개 입니다.따라서 총 26개 중 근로자가 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 적어주신 내용이라면 업무방해죄로 고소가 가능할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 근무기간이면 180일을 충족하여 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 최종직장의 근로시간을 기준으로 4시간으로 책정되어 하루치 실업급여 금액은 32,096원이고 전체 고용보험가입기간이 1년 이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.