답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사 규정이나 근로계약서에 명시를 하므로 확인을 해보셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루 4시간만 근무하더라도 고용보험 가입대상입니다. 따라서 근로시간에 대한 임금에서 0.9%를 공제하고 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 후 발생한 환급세액의 경우 근로소득자에게 환급하는 금원으로 근로기준법 제36조에 따라 그 밖에 일체의금품에 해당하므로 퇴직일로부터 14일 이내 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하고 지연일수만큼 지연이자가 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 근로제공 없는 휴무일과 법정공휴일(대체공휴일) 등이 중복되는 경우 회사에서 유급으로 보장할 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사사정에 따른 휴업시 휴업수당을 지급하여야 합니다. 여기서 휴업수당은 평균임금 x 70%로 계산하며적어주신 내용을 토대로 계산시 질문자님의 하루치 평균임금 132,065원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연차는 근로자가 지난 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 이렇게 되면 입사1년미만의 기간에는 연차가 발생하지 않기 때문에 근로기준법은 입사 1년미만 기간에도 한달 개근시다음달에 한개의 연차가 발생한다고 규정하고 있습니다. 이러한 한달에 한개씩 발생하는 연차는 15개와 별개로 보장이되는것입니다. 당겨쓰는 개념이 아닙니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우 회사의 지시에 따른 조기퇴근으로 인하여 근로제공을 못한 시간은 휴업에 해당하여휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다.2. 알바의 경우에도 발생된 연차를 사용하지 못한 경우 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 연차수당은 하루 근로시간 x 시급으로계산을 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 됩니다.2. 지인분이 취업을 하지 않았더라도 사업을 하여 일정 소득이 발생한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간이 2시간 있다고 가정을 하겠습니다.2. 이 경우 하루 12시간 한주 72시간 근무를 하게 됩니다.3. 따라서 72 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 3,343,912원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 270만원 기준입니다.2. 회사 규정을 봐야 겠지만 성과급 발생 이전에 퇴사하는 경우이므로 설추석에 대한 부분만 인정될 수 있습니다.3. 7월 중순치 급여 + 8월 + 9일 + 10월 중순치 급여로 퇴직금이 산정됩니다.(3개월이 기준입니다.)4. 감사합니다.