답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에만 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.3. 따라서 해외여행을 다녀오고 실업급여를 신청하셔도 문제되는 부분은 없습니다.4. 다만 실업급여 신청전 일을 하지는 마시길 바랍니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 결정되므로질문자님이 물류센터에서 자발적 퇴사로 취급된다면 실업급여를 받기가 어려워 집니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 퇴사통보를 하고 퇴사를 하더라도 질문자님에게 불이익이 발생할 가능성은 거의 없습니다.2. 욕설 및 폭행 등을 하는 사업장에 계속근무할 필요는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현금 지급은 문제가 없지만 근로자가 오지 않는다고 하여 강제할 방법은 없다고 보입니다.2. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 : 주휴수당을 포함하여 월 2,089,945원으로 산정이 됩니다.2. 5인이상 : 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 2,131,743원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다툼이 있겠지만 재직일 당시 지급한다는 규정이 있고 회사가 공고하여 9월 10일에 지급하기로 하였는데 회사 임의로 미룬 상태라면 질문자님에게도 지급이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무종료 후 정리하는 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 추가근로한 시간만큼 연장수당 청구가 가능합니다.2. 식사와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 별도 특약이 없다면 밥을 못먹었다고 하여 임금청구는 어렵다고 보입니다.3. 연차를 소진하지 못하면 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없습니다. 2. 다만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 3. 회사와 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 내년 연차를 당겨쓴 상태에서 내년 연차가 발생하기 전 퇴사를 한다면 초과사용한 연차만큼 임금에서공제가 되더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약만료 통보는 해고는 아니라고 보시면 됩니다.2. 질문자님의 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 일단 계약서에 계약기간이 적혀있고 질문자님이 이에 동의한 상태에서회사에서 계약만료 통보를 하였다면 실제 해고로 다투기는 어렵다고 보입니다. 계약기간도 7월 10일부터 10월 9일까지로기재한 부분이 법상 문제가 있지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임대보증금을 확인하기 위해 임대차 계약서를 요구한다고 보시면 됩니다.2. 질문자님의 경우 별도 서류제출은 필요없고 적어주신 내용에 대해 담당자에게 설명을 해주면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.