답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 52시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 2,758,727원이 최저임금으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차나 병가를 사용할 필요는 없을걸로 보입니다.2. 질문자님이 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인되는 경우 병원 치료비와산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다.3. 그리고 법에 따라 질문자님이 산재로 치료중인 기간에 대해서는 회사에서 해고할 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 연장근로 1시간당 시급 x 1.5배로 계산을 합니다.2. 그리고 주휴수당 미지급에 동의하였다 하더라도 무효입니다. 질문자님의 경우 주휴수당까지 청구를 하여 받으시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.즉시해고를 하는 경우도 있습니다. 물론 이 경우 30일전 해고예고를 하지 않았으므로 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 11개월치만 우선 적립을 해주면 될 것으로 보입니다. 2. 네 규약을 수정하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 해결방법이 없습니다. 2. 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 회사에서는 자발적 퇴사로 처리하는게 맞기 떄문에 질문자님만계약만료로 처리하지 않는 부분에 있어 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,633,331원이됩니다. 일단 2,800,000원을 받는다면 최저임금 위반문제는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수(5인이상인지 미만인지)와 4대보험 가입은 아무 관련이 없습니다. 5인미만도 요건 충족시4대보험에 가입하여야 합니다. 2. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.회사와 근로자가 합의하더라도 4대보험에 가입하지 않으면 위법이며 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 일을 하지 않더라도 하루치임금이 지급되어야 합니다.2. 월급제가 아니라면 법정공휴일 근로시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)으로 계산하여 총 2.5배가지급되어야 합니다. 금액적으로 보면 적어주신 125,000원이 맞습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로계약서를 재작성해야 합니다.2. 꼭 당일에 할 필요는 없습니다. 사전에 작성하여 서명하더라도 문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.