답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 1년 전에 해고 당한 경우 퇴직금은 받을 수 없습니다. 다만 30일전 해고예고 없이 해고를 하는 경우 30일치의해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 1년치 퇴직금이 대략 한달 월급 정도이므로 해고예고수당이랑 금액이 비슷합니다.3. 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 바로 신청이 가능합니다.2. 임금체불에 대한 진정은 퇴사일 기준 14일이 지나고 하여야 합니다. 30일이 근로제공 마지막 날이라면 9월 14일에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장의 경우 회사 사정에 따른 휴업을 하더라도 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 무급으로 쉬게 하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금액은 회사마다 많은 차이가 있지만 생산직 신입의 경우 최저시급을 적용하는 경우도 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에 요청하면 퇴직금 정산내역과 원천징수 영수증을 미리 받아볼 수 있습니다.2. 분모가 월일수 모두가 들어가기 때문에 분자도 주말까지 포함하여 계산하는게 맞습니다. 따라서 일할계산을 하는 경우월급여 x 21 / 31로 계산하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 포괄임금제 시행으로 기본급의 비중을 축소하고 연장이나 휴일수당을 높게 한다면 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 간이대지급금으로 받을 수 있는 금액은 받으시길 바랍니다. 이후 부족한 부분에 대해서는 민사로 해결하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 근로자의 사정으로 인한결근, 무급휴가 등으로 한주 5일근무를 못한 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 봐서는 고용보험 가입이 b회사에 갔다 다시 a회사로 가입처리가 되더라도 a회사에서 6년이상 근무한 상태이므로 육아휴직을 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.