답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자의 근로일과 예비군 훈련일자가 겹치는 기간에 대해서는 회사에서 유급으로 보장을 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업으로 질문자님이 근로제공을 안한 휴업인을 근로자의 연차로 대체할 수 없습니다. 따라서 연차를 사용하지 않은 것으로 보는게 맞습니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다..

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무기준 7개월을 근무하였다면 대략 180일 충족이 가능하여 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 작성을 하지 않는다면 회사는 처벌을 받습니다. 법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.다시한번 요청을 해보시길 바랍니다. 계속 작성을 해주지 않는경우 신고가 가능합니다.2. 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무하다 권고사직이나 계약만료 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물리적 충격에 의한 회전근개파열은 업무상사고의 절차로 산재신청을 하면되고 혼자 진행을 하셔도 큰 문제는 없지만 특별한 외상없이 업무수행중에 회전근개파열이 발생한 것이라면 신체부담업무 수행에 의한 업무상질병의 절차로 산재신청을 하여야 합니다. 이러한 업무상 질병의 경우에는 업무와 상병간의 인과관계의 입증이 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 민사소송을 제기하셔야 합니다. 혼자 진행이 어렵다면 법률구조공단의 도움을 받으시면 됩니다. 그리고 민사소송에서 이겨도회사에서 지급하지 않는다면 회사 재산에 강제집행을 하여야 합니다.2. 근로계약서 미작성에 대해 별도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 근로계약으로 약정한 업무가 아닌 사적업무를 지속적으로 강요하는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미지급 임금 등에 대해서만 합의를 하면 됩니다.2. 다만 월급인상 후 근로계약서 미작성, 원천징수영수증 발급거부로 회사를 처벌할수 없습니다. 그리고 급여명세서 미교부도 일단 노동부에서 교부하라고 하여 뒤늦게라도 교부가 된다면 과태료가 부과되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일이 다르다고 하더라도 권고사직(코드 23)으로 퇴사가 된다면 근로자가 실업급여를 받는데 있어 아무런 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.