답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 적용기간이라면 소급지급을 하므로 23년 1월 1일로 기재하여도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 임시공휴일 근로에 대해 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 하지만 회사와 근로자 대표가 서면합의를 하여휴일대체를 한다면 특별히 임금 등에 있어 변화가 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실습기간도 실제 근로자로 근로를 제공하였다면 근무기간에 포함이 됩니다. 따라서 실습 최초 입사일을 기준으로 퇴직금 및 연차가발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장이사나 인사발령으로 인하여 타지역으로 가는 경우 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 계약서가 없다면 확인서를 작성하여 금액과 지급일에 대해 명시를 하고 서명을 받아두시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고용센터에 상담을 해보시길 바랍니다. 다만 개인 소유의 게임 아이템을 판매하여 받은 금액으로 부정수급으로 되지는않지만 금액적으로 조금 크긴 합니다. 일단은 정확히 하기 위하여 오늘이라도 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가로 인하여 소득이 없는 경우라면 그에 따른 세금도 없는게 맞습니다. 감사합니다.,

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사의사를 통보하고 회사에서 일단 승인을 하였다면 회사의 동의가 있어야지 퇴사의사를 철회할 수 있습니다. 만약 현상태 퇴사시 자발적 퇴사로 취급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 그러면 자발적 퇴사로 처리되게 됩니다. 회사에서 명확히 나가라고 할때까지 계속 출근을 하시길 바랍니다.사직서 작성도 계속 거부를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남자든 여자든 남녀고용평등법에 따라 자녀 1명당 육아휴직기간은 1년입니다. 3년을 보장받고 있다면 회사 자체적으로 법보다더 유리하게 인정해주는 경우로 보입니다. 감사합니다.