답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 최저임금에 위반되지 않습니다.2. 기본 40시간 근무 후 격주 7시간 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,230,024원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생하여 총 11개가 발생합니다.2. 이후 입사시점부터 1년 + 1일 되는 날에 기본 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 또한 근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금을 계산하면 예상 퇴직금은 10,425,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 연차가 발생을 합니다.2. 신고한 인원과 다르게 실제 회사에 소속되어 근무하는 상시근로자수가 5인이상이라면 연차휴가가 부여되어야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 판단할 문제입니다. 꼭 피해자의 요구대로 할 필요는 없습니다.2. 기타 징계조치에 대해서도 회사에서 판단하시면 됩니다. 해고사유까지는 해당하지 않는다면 해고를 하시면 안됩니다.부당해고가 문제됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용산재 토탈서비스에 로그인하여 4대보험 가입내역을 확인해봐야 합니다.2. 3.3% 세금처리와 무관하게 실제 근로자라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 등록과 상관없습니다.3. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 4대보험에 소급가입이 가능합니다. 질문자님이 확인청구를 하는 경우회사도 알게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사업자간에도 고용승계 협약을 체결할 수 있습니다. 이후 근로자의 신규 근로계약서를 작성할때 이전 근속기간 및 노동법상 퇴직금 등 권리는 양수인이 모두 승계한다는 내용으로 명시를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.따라서 질문자님의 경우 한주 48시간을 근무한다면 40시간을 초과하는 8시간에 대해서 1.5배로 계산이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련한 내용이라면 세금, 세무 카테고리를 이용하여 문의를 하시는게 더 정확할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 근로내용확인신고를 하였다면 별도 고용보험 신고를 해줄 필요가 없습니다. 일용직은 근로내용확인신고를 통해고용산재 취득이 대체된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.