개인사업자간 고용승계 가능할까요?
하나 궁금한게 있어서 여쭈어봅니다.
저희 아버지가 개인사업을 하시는데 직원이 3명 정도 있습니다.
이제 연세가 있으셔서 사업을 종료하시고, 기존에 알던 다른 개인사업자분께
그동안 진행했던 사업을 넘기시고 기존 직원들도 그 개인사업자분의 직원으로
들어갈 예정입니다. 직원들의 잔여 퇴직금도 승계 하시기로 협의는 되었는데
이런 경우 고용승계 계약서나 직원들의 확인서를 따로 받으면 되는건지요?
개인사업자간 고용 승계에 따른 별도의 절차가 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
개인사업자간 사업 양도 시 원칙은 양수인이 포괄적으로 승계하여 퇴직금 및 기타 금품에 대하여
지급 의무가 발생합니다.
그러므로 별도로 서류를 작성하지 않아도 무관하나, 문서로 남겨두는것을 권장드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사업양도시 고용승계는 별도의 계약서를 작성하지 않아도 이루어지는 것입니다만, 구체적인 사항들에 대해 계약서로 정리하는 것이 바람직할 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
개인사업자 간 고용승계도 일반적인 절차에 의합니다. 따라서 고용승계 계약, 직원들의 확인이 있으면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
영업양도/양수계약에 관한 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다. 다만, 영업양도 계약서상에 고용승계에 관한 특별한 규정이 없더라도 포괄승계 시 양수인에게 근로관계는 자동승계 됩니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
근로자에게 따로 받을 것입니다.
고용승계에 대한 내용은 양 사업자간 하시면 됩니다.(당사자간 계약서에 명시)
근로자들은 그대로 고용승계되니, 변경되는 사업주로 다시 근로계약서를 작성해야 할 것입니다.
근로조건이 변경되는 것이 있다면, 서로 합의하여 정하고 근로계약서에 명시하세요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
고용승계 절차에 대하여 별도의 절차가 정해진 것은 아닙니다.
승계된 근로자와 근로계약을 새로 체결하여 근로계약서를 교부하고, 가급적 승계되는 근로조건에 관한 합의서를 작성하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
개인사업자간에도 고용승계 협약을 체결할 수 있습니다. 이후 근로자의 신규 근로계약서를 작성할때 이전 근속기간 및
노동법상 퇴직금 등 권리는 양수인이 모두 승계한다는 내용으로 명시를 하시면 됩니다. 감사합니다.
