답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 한주 12시간의 추가 연장근로가 가능하고 계약서상 금액시간 까지는 추가수당이 나오지 않는다고 보시면 됩니다.물론 계약서상 연장이나 야간시간을 초과한다면 추가수당이 지급되어야 합니다.2. 그리고 휴일근로에 대한 임금은 계약서에 반영되어 있지 않으므로 질문자님이 휴일근로를 한다면 휴일수당은 별도로지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 질문자님이 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.2. 이왕 계약연장이면 근로계약서를 재작성하거나 기존 계약서에 계약이 연장된 부분을 표기하는 것이 좋다고 보입니다.참고로 계약연장을 하여도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급에 있어 문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 기산일에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정이나 근로계약을 확인해보셔야 할 것같습니다. 이게 아니면 크게 못할 질문도 아니라고 보입니다. 직원으로서 회사에 충분히 물어볼 수 있는 질문이라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 무조건 서명하실 필요 없습니다. 부당한 조항이 있다면 수정을 요구하거나 거부하시면 됩니다. 그리고 서명을 하였어도근로계약서의 내용 중 근로기준법 등 노동법에 위반하는 내용은 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처벌사유는 아니라고 보입니다. 다만 회사의 지시에 따라 원래의 출근시간보다 조기출근한 시간도 근로시간에 해당이 되기 때문에조기출근시간에도 수당을 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 권고사직, 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능하지만 회사의 권유없이 스스로퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 약정이나 별도 합의가 있었는지와 무관합니다. 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 연차가 발생하고 법에 따라 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 회사에서 미사용 연차에대한 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한건만 합의서를 하더라도 상대방이 동의하지 않을것입니다. 2. 휴게시간 미부여와 임금체불은 별건으로 됩니다.3. 어렵다고 보시면 됩니다. 우선은 체불임금을 받는것을 목표로 하시면 될 것 같습니다. 4. 질문자님이 적어주신 부분이 사실 맞는말이긴 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 준비할 수 있는 서류만 준비하시길 바랍니다. 그리고 사정상 준비를 못하는 서류에 대해서는 고용센터에 이야기를 하여사정을 설명하고 대체할 수 있는 다른 자료가 무엇인지를 확인해보셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 근로자가 1년이 지나고도 연차를 사용하지 못한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당되어 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.