답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 결정하셔야 될 부분입니다. 근로조건은 회사와 근로자가 합의하여 정하기 때문입니다. 질문자님의 경우 회사의 제안을거부할 수도 있고 변경이 불가피하다면 조건을 조금 상향해서 회사에 다시 제안을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 발생과 관련해서 출근율은 주말이나 공휴일은 제외하고 원래 근로제공 의무가 있는 근로일을 기준으로 80% 이상 출근하였는지로 판단이 됩니다.(연차휴가를 사용한 날은 출근한 것으로 봅니다. ) 너무 복잡하게 생각하지 마시고 질문자님이 무단결근으로 2 ~ 3개월 정도 출근하지 않은 경우가 아니라면 80%는 충족을 하였다고 보면 됩니다. 질문자님이 적어주신내용만 봐서는 80%는 무조건 충족이 된다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부정한 목적이 없다면 자진퇴사한 동일한 직장에 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 계약직 근무시 계약기간이 월력으로 한달이상은 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 촉탁직은 계약기간을 정하여 근무하므로 계약직이라고 보시면 됩니다.2. 계약기간은 꼭 1년으로 할 필요는 없습니다. 회사와 근로자가 합의한다면 3개월이나 6개월도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고 해놓고 무단결근으로 소송을 한다는건 말이 되지 않습니다.2. 질문자님의 경우 임금체불에 대해 노동청에 진정을 제기하시고 해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하시길 바랍니다. 이왕이면 같이 해고당한 동료와 같이 진행하시면 좋을 것 같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로시간이 몇시간 이상이면 정규직으로 채용하여야 한다는 규정이 없습니다.2. 다만 5인이상 사업장에서 한주 15시간 이상 근무하는 근로자가 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 기간제법에 따라무기계약직으로 전환된다는 규정은 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1월 1일부터 12월 31일까지 근무한 경우 계속근로기간 1년이므로 퇴직금이 발생을 합니다.2. 연차 초과사용을 하였더라도 퇴직금 발생에는 영향이 없습니다.3. 연차 초과사용이 계약만료하고도 전혀 상관이 없습니다.4. 결론적으로 연차를 초과 사용한 사실이 퇴직금이나 실업급여를 받는데 전혀 문제되지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 4대보험 가입내역은 질문자님의 개인정보에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님이 새로 취업한 회사에서 질문자님의이전 4대보험 가입내역을 확인할 수 있는 방법은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금에 있어 영향이 전혀 없습니다.2. 육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않고 고용보험에서 지급합니다. 즉, 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.3. 육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년을 사용할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평일에 일을 하지 않고 주말에만 일한다면 주말이 소정근로일이며 휴일은 아니므로 1.5배로 받을 수 없고 1배의 시급을지급한다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우라면 주말 아닌 공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에해당하므로 1.5배로 받으셔야 합니다.2. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 개근시 일단 주휴수당은 발생합니다.3. 감사합니다.