답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 수도권 지방 상관없이 회사 문화에 따라 다른 부분이어서 일률적으로 이야기하기는 어려운 부분인것 같습니다. 물론 시간이 지남에 따라 이전보다는 자유스러운 분위기로 형성이 되는 회사가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자기계발교육이고 근로자가 희망하여 참석하는 경우라면 근로시간에서 제외가 됩니다. 그렇지 않고 회사에 의하여교육수강이 강제되는 경우라면 근로시간에 해당이 됩니다.2. 52시간 근로시간 위반을 판단할때 실제 근로시간을 기준으로 하므로 휴가로 인해 근로제공을 하지 않은 시간은 제외가 됩니다.3. 교육시간이 근로시간으로 인정되는지에 따라 다를 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 시설장의 경우에도 대표가 아닌 직원의 형태라면 근태관리를 하는게 맞습니다. 이 경우 원래의 출근시간인9시보다 늦었다면 지각처리를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 따로 지급하여야 합니다.2. 5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 8시간까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 2배로계산을 하여야 합니다.3. 연휴도 공휴일이므로 이날에 근로시 2번과 같이 계산하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 회사와 질문자님이 근로하기로 약정한 시간을 기준으로 하면 됩니다. 3주차에 왜 4일을 근무했는지는 모르겠지만원래 5일임에도 연차나 결근, 휴업으로 인하여 하루 근로제공을 못한 경우라면 실업급여 소정근로시간 기재시 8시간을 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 인정을 하지 않는다면 질문자님의 경우 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 이후 노동청으로부터 체불임금확인서를 발급받아 실업급여를 신청하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 연장근로에 해당합니다. 이 경우 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 사용자는 기숙사 등 건조물의 관리권이 있습니다. 따라서 사진촬영 자체가 안전점검을 이유로 행하여진다면 법상 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 물론 개인소지물을 뒤지거나 점검을 하는 경우에는 위법한 것이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서, 급여이체증을 증거로 제출하면 됩니다. 증거에 문제가 없다면 대부분 1개월 내로는 소급가입이 되는것으로알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인대가 늘어난것이 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 인대에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.