답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주 14시간 일하는 직원도 고용(3개월이상 근무시)과 산재는 가입하여야 합니다.2. 배우자와 자녀는 상시근로자수 산정에서 제외된다고 보시면 됩니다. 적어주신 내용만 봤을때는 5인미만 사업장으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자에 따라 차이가 많습니다. e-9이나 h-2비자의 경우 고용노동부의 외국인고용허가를 받아야 합니다. 이외의 f2,f5,f6비자의경우 한국인을 채용하는 것과 동일하게 하시면 됩니다. 이왕이면 출입국사무소에 직접 연락하여 상담을 진행해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자의 날에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 시급 x 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은시급 x 2배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미하며 적어주신대로 근로계약서에명시되지 않은 사적심부름이나 허드렛일을 시키는 경우도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 문제될 일은 없을걸로 보입니다. 다만 다음부터라도 회사의 승인을 받아 진행하시길 바랍니다. 법령상 이중취업에 대한제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹취를 정확히 들어봐야 판단이 가능하겠지만 회사에서 질문자님이 제출한 녹취는 질문자님에게 유리한 부분만을 녹음했다고주장하는 경우도 있습니다. 그리고 자발적 퇴사관련 사직서 자체에 서명을 하였다면 실제 상실사유를 권고사직으로 변경하여실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 만약 14일이 지나고도 퇴직금을 지급하지 않는경우 퇴직금 체불에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 다만 뒤늦게라도 지급을 한다면 실제 처벌하기는 어렵습니다. 물론 지연한 일수만큼 지연이자20% 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이중취업에 따라 4대보험 이중가입으로 처리가 되더라도 공단에서 질문자님의 본회사에 연락하는경우는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 정확히 알고계십니다. 총 26개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 받을 수 있습니다.3. 네 19개월치의 퇴직금을 받을 수 있습니다.4. 네 회사에서 추가 재계약을 해주지 않아 만료일에 퇴사한다면 계약기간 만료로 처리가 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 퇴사요구를 하였고 회사에서 승인을 하였다면 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약14일이 지나고도 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 지연한 일수만큼지연이자도 청구할 수 있습니다. 감사합니다.