답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.안타깝지만 근로계약서에 약정한 업무 이외의 업무지시에 대해 거부할수는 있지만 회사에서 타현장 업무를 지시한 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 계약직인데 착오로 만료일을 기재하지 않은 경우라면 수정이 필요합니다. 2. 계약서를 수정하고 질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해줘야 합니다.3. 네 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 결론적으로 노동청에서 답한 내용이 맞습니다.2. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 일시적인 대타로 인하여 실제 근로시간의 변경이 있더라도 계약서에 기재된 소정근로시간을 기준으로주휴수당을 산정하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 꼭 30일까지 근무하는 질문자님의 요구를 수용할 의무가 없습니다. 회사는 질문자님의 요청에도 불구하고 당초 계약대로만료일인 20일에 계약종료 통보를 할 수 있습니다. 이 경우 해고나 권고사직이 아닌 계약만료에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 주휴수당과 연차수당을 제외하고 산정한 금액 x 1.5 x 근로시간으로 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 잔업, 특근 등 연장과 휴일근로는 근로자의 동의를 얻어 시킬 수 있습니다.2. 사전에 포괄적으로 연장, 휴일근로에 대해 동의를 한 경우가 아니라면 회사의 지시가 있더라도 근로자가 원하지 않는 경우 거부가 가능합니다.3. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 연차 2개를 보유하고있다면 같은 달에 2개를 사용하여도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임시공휴일로 지정이 된다면 5인이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 코로나 기간에 대해서 회사에서 유급휴가를 부여할 법상의무가 없습니다. 통상 무급처리가 되고 코로나 기간에무급처리를 원하지 않는다면 근로자가 연차휴가를 사용해야 합니다.(물론 별도규정이 없다면 근로자의 신청없이 회사가연차소진으로 강제할수는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네트제로 계약을 하였다면 일할 계산시 세후금액으로 하시면 될 것 같습니다.2. 세전금액 자체가 최저임금에 미달하면 세후금액도 법에 미달하는 임금을 받고 있다고 보입니다. 따라서 최저임금 미달분만큼추가지급이 되어야 합니다.3. 감사합니다.