답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 임금 등의 사항에 대해 누설을 금지하는 규정을 마련하는 경우가 있습니다. 직원들이 서로의 임금을 알게 되면 비교를 통한 위화감 조성이 될 수 있어 회사에서는 누설한 직원에게 징계 등의 조치가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재보험에 가입하였고 사업장에서 통상적인 활동을 하다 다쳤다면 산재신청을 하여 보상을 받으시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고는 실제 해고를 할 때 근로기준법에 따라 30일전에 예고를 하는 것입니다. 해고예고를 하고 괜찮으면 다시 계속 사용하는형태라면 하지 않는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서가 찢어 버렸다면 계속 출근하여 근무하시길 바랍니다. 이대로 퇴사를 해버리면 실제 권고사직 사실이 있어도 증거가 없기 때문에 권고사직으로 바꿀 수 없습니다. 회사에 이야기하여 사직서도 없었던 것이 되었으므로 계속 출근한다고 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 60세 이상은 구직활동에 제한이 없기 때문에 전회차 온라인 취업특강 또는 워크넷 직업심리검사로 실업인정을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 명절 당일 뿐만 아니라 전일과 다음날도 빨간날이므로 질문자님이 이날에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보를 하기 위한 법정서식은 없습니다. 따라서 아무서식이나 이용하여 근로자의 인적사항을 기재한후 근로계약에 따라0년 0월 0일부터 근로관계 종료를 통보한다는 식으로 작성하여 보내면 됩니다. 그리고 카톡과 서면으로 두번하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 성격이 어떤지는 신경쓰지 마시고 질문자님은 체불임금을 전액 받는다는 생각으로 하시면 좋을 것 같습니다. 질문자님이당연히 받아야할 노동법상 권리를 처음부터 절반만 받겠다는 생각을 좋지 않은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하여 발생한 임금과 해고예고수당은 별개입니다. 따라서 임금은 그대로 받으시고 해고예고수당은 회사에서 계속적으로 지급하지않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 제외하면 한주 48시간이 됩니다. 5인이상 사업장이라면 연장근로시간 포함 월 총 근로시간수는 260.7시간이 됩니다. 감사합니다.