답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여는 육아휴직을 사용한 근로자를 대상으로 고용보험에서 지급을 합니다. 대표자는 근로자가 아니므로 육아휴직급여를받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사의 지시에 따라 일을 하였다면 이틀치의 임금도 지급이 되어야 합니다. 회사에 지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지않는다면 노동청 진정을 통해 해결하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 인정이 있더라도 일단 조사를 하여 노동청에서 체불사실을 확인하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불가합니다. 2개월 이상 임금체불이 있어야 합니다.2. 지장이 없습니다.3. 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 일용직은 고용보험 가입상태가 아닐 것으로 보입니다. 그리고 회사에서 질문자님의일용직 이력을 알수 있는 방법은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 다만 단시간 근로자의 경우에는 하루 8시간 초과와 상관없이원래 약정한 근로시간을 초과한 경우 연장근로가 되어 5인이상 사업장은 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 이면 연차가 발생하고 근로자가 발생된 연차를 사용하지 못한 경우 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만약 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 연단위가 아닌 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 질문자님이 퇴사하는 경우 4년 4개월치의 퇴직금을 받는다고보시면 됩니다. 구체적인 계산은 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 부당 해고 구제 기간은 피보험 단위 기간에 포함되지 않는 다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다.(실업68430-183, 1997.07.11.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사학연금의 경우 10년 미만 재직하고 퇴직한 때 일시금으로 지급받게 됩니다. 여기의 일시금에는 질문자님이 납부한 금액뿐만 아니라회사가 납부한 금액도 모두 포함됩니다.(질문자님이 납부한 금액만 받는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 발생된 연차만 사용할 수 있고 장래 발생할 연차는 회사에서 승인을 해주는 경우에만 당겨서 사용이 가능합니다.(회사에서 승인을 해주지 않는다면 사용할 수 없으므로 회사에 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다.) 감사합니다.