답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 개 이상의 규범이 충돌한 경우, 일반적인 법해석 및 적용은 ‘상위법 우선’ 원칙에 따른다고 보시면 됩니다. 취업규칙과 근로계약의경우 취업규칙이 상위법으로서 우선 적용이 됩니다. 참고로 근로기준법 제97조는 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을정한 근로계약은 무효로 하고 무효로 된 부분은 취업규칙에서 정한 기준에 따른다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 실제 임금으로 계산을 하기 때문에 통장 + 현금으로 받은 전체 임금을 기준으로 산정하여야 합니다. 다만 혹시모를분쟁이 발생할 우려가 있으므로 회사에서 일부는 현금으로 지급한다는 내용의 문자나 녹취 등이 있으면 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 해고를 당하더라도 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이며 휴게시간이 없다고 가정을 한다면1. 주6일 한주 54시간 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,591,532원으로 산정이 되고2. 주6일 한주 48시간 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,340,738원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 계약기간을 정하여 근무하는 상태에서 회사에서 재계약 없이 계약만료 통보를 하는 것은해고가 아닙니다. 질문자님의 경우 부당해고 구제신청을 제기하여 다투기는 어렵다고 보입니다.(기본적으로 재계약을 해줄지여부는 회사에서 결정할 수 있는 부분입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시에 지급하는게 아닌 11일부터 25일까지의 임금도 지급을 하여야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당이 됩니다. 다시한번 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당사자끼리 구두로 어떻게 이야기를 하였든 영업양도에 따라 근로관계가 포괄승계된 경우 현재 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 2. B에 대해 진정을 제기하시면 될 것 같습니다.3. 근로계약서 작성과 무관하게 회사에서 해고를 하였다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단역출연 아르바이트 공고 등에 명시되어 있는 ap는 수수료를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직의 경우에도 산재신청이 가능합니다. 2. 다만 물리적 충격에 의한 관절 손상은 업무상사고의 절차로 산재신청을 하면되고 혼자 진행을 하셔도 큰 문제는 없지만 특별한 외상없이 업무수행중에 관절 손상이 발생한 것이라면 신체부담업무 수행에 의한 업무상질병의 절차로 산재신청을 하셔야 합니다. 이러한 업무상 질병의 경우에는 업무와 질병간의 인과관계의 입증이 중요하므로 되도록 혼자 진행을 하시기 보다는 노무사의 조력을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사에 6월분 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.