답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주확인서, 이사전후 회사의 주소가 기재된 사업자등록증 사본, 그리고 출퇴근시간이 왕복3시간 이상이라는 네이버 길찾기캡쳐화면이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 해지해달라고 하시고 평일직장에 취득신고를 하시면 됩니다.2. 알기 어렵습니다.3. 네 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 근로자가 연장근로를 하는 경우라면 연장수당을 지급하여야 하지만 회사의 지시없이 하는 근로자의 자발적 연장근로에 대해서는 회사에서 수당을 지급할 의무가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해석에 관하여 다툼이 있겠지만 질문자님이 적어주신대로 진료후 등재한 부분에 대해서 지급하지 않는 것으로 해석하는 것이 부당하다고 볼 수는 없을걸로 보입니다. 더 자세한 법률해석은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 구두로 지급하기로 하였어도 법상 효력이 있습니다. 따라서 식대와 월세지원비를 지급하는게 맞겠지만 서면으로 명확히 한 것이 아니므로 노동분쟁 발생시 실제 지급하겠다는 부분에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직일 조정에 대해 질문자님에게 권유를 하는 것 자체는 법상 문제가 되지 않습니다. 질문자님의 경우 회사의 요구를 꼭 수용할 의무는 없습니다. 원하지 않는다면 거부하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 당시에 발생한 연차휴가는 이후 4인이 되더라도 소멸하지 않습니다. 따라서 질문자님은 연차 12개를 사용하거나 미사용 연차수당으로 받을 수 있습니다.2. 통상임금이 기본급만 해당한다고 본다면 질문자님의 경우 하루치 연차수당은 73,112원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 메일을 확인하라는 내용만으로 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 메일 확인이 부당하다고 느끼는 다른 동료와 함께 회사자체에 건의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 합니다. 질문자님의 경우 상용직 직장과 일용직으로 일한 시점에 공백기간이 없다면 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 중간에 공백기가 있다면 조기재취업수당을 받기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.권고사직으로 비자발적 퇴사를 하더라도 피보험단위기간 180일을 충족하지 못한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 따라서 질문자님의 피보험단위기간이 173일인 경우라면 실업급여를 수급할 수는 없고 퇴사후 일용직으로 남은 일수를 채워야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.