답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 직원의 과실로 인해 질문자님이 받은 손해는 민사적인 부분입니다. 임금자체는 법에 따라 전액을 지급하는게 맞습니다. 근로자가 노동청에 신고를 하면 노동청에서 임금전액을 지급하라고 할 것입니다. 질문자님은 손해를 받은 부분에 대해 민사소송을제기하여 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사 자체적으로 경조휴가 일수를 결정하고회사규정에 명시를 하여 회사마다 차이가 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 중도퇴사하는 경우 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님이 월급 300만원인데 하루만 근무하고 퇴사한 경우라면 3,000,000 x 1 / 31로 계산하여 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 달이 바뀌는거와 주휴수당은 상관이 없다고 보시면 됩니다.2. 따라서 7월 31일 ~ 8월4일 근무와 8월 28일 ~ 9월1일 근무에 대해서는 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험 가입과 퇴직금은 무관하다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 2가지 보험만 가입한 경우라도 직원으로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금명세서는 근로기준법에 따라 발급이 강제되지만 퇴직금명세서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 꼭 발급해야 되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무릎의 경우 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 질병이 있다고 하여 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 무릎에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로시간을 제외하고 기본적으로 하루 8시간 한주 40시간을 근무한 경우 기본급은 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 2,010,580원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실(퇴사)사유가 권고사직이나 해고로 되는 경우라면 청년일자리 도약장려금을 받는 부분에서 회사에 불이익이 있을 수 있지만 계약기간 만료로 직원이 실업급여를 받는 경우라면 회사에 불이익 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 질문자님의 근로제공 마지막 날이 29일이라면 퇴사일은 다음날인 30일이 됩니다. 그리고 임금체불 진정서에는 계약서의 내용과 다르게 얼마를 받아 체불된 임금이 얼마인지에 대해 작성을 하시길 바랍니다. 감사합니다.