답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약은 당사자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다. 전부 그런것은 아니겠지만 통상 매출에서 비용을 공제한 후 순수익을 기준으로 나누는 경우가 많은것 같습니다.2. 해당 부분도 질문자님이 제안을 하여 수익분배를 해달라고 요청을 해보셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법위반 사실에 대해서는 피해를 입은 직원들이 직접 신고하는게 가장 효과적입니다. 청원을 하더라도 바로 근로감독이 나오지않는 경우도 많으며 오더라도 피해를 입은 직원 전체에 대해 권리구제가 되지는 않는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 14일을 기준으로 한다면 28일까지 지급하면 됩니다. 다만 주의할점이 사직서가 없기 때문에 해당 근로자가 해고를 당했다고 주장할수도 있습니다. 만약에 대비해 해당 근로자가 스스로 나간부분에 대한 증거가있다면 준비를 해두시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.3주간 쉰 이유가 중요합니다. 퇴사후 재입사를 하여 근로관계가 단절된 경우라면 재입사시점부터 1년이상 근무해야퇴직금이 발생하게 됩니다.이게 아닌 일종의 휴업이나 휴직으로 3주간 근로제공을 하지 못한 것이 된다면 퇴직금 계산시3주도 포함되어 질문자님이 최초 입사한 시점부터 1년이상 근무하고 퇴사하므로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 질문자님의경우 퇴사 및 재입사가 아닌 회사의 사정으로 인하여 휴업한 부분에 대해 주장을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 따라서 법인사업자와 별개로 법인 대표자가 타회사 직원으로 취업한 경우 4대보험 가입도 가능합니다. 다만새로 취업하려는 회사에서 사업체를 가진 사람을 직원으로 채용하기 꺼려하는 경우가 있으므로 미리 취업할 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성과 무관하게 질문자님이 사업장에서 6개월 이상 근무하였고 만8세 이하 자녀의 휴직을 위하여 휴직을 신청한 경우에는회사는 의무적으로 육아휴직을 부여하여야 합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금중간정산 신청서와 개인회생 개시결정문을 제출하시길 바랍니다. 개인회생은 개시결정문은 관할 법원 민원실에 가면 인지세 2000원 정도하면 발급가능합니다. 다만 중간정산 사유가 있다고 하여 회사에서 꼭 중간정산을 해줘야 할 의무는 없으므로 회사와 협의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자보고 산재신청을 하라고 하였다면 회사에서 근로자가 치료받은 기간에 대해 유급으로 보장할 필요는 없습니다. 근로자가산재승인을 받으면 요양기간에 대해 휴업급여가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 마트 배송원이라면 직종중 842번으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 규정상 사전에 연차신청을 의무화하고 있다면 당일 연차신청에 대해 회사에서 꼭 연차를 승인할 의무는 없지만 해고는 조금 과한것 같습니다. 질문자님의 경우 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시길 바랍니다.충분히 승산이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.