답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법에 한주의 기산일에 대한 규정은 없습니다. 한주의 기산일은 회사규정이나 근로계약으로 약정할 수 있다고보시면 됩니다. 따라서 회사에 문의를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 3개월 이상 계약직의 경우에도 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이회사의 지시에 따라 공휴일에 근로하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있지만 최소 하루전이라도 회사에 신청을 하여야 합니다. 출근 당일에 특정사정으로연차를 사용하겠다고 하는것 자체는 연차사용의 적법한 예는 아니라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님도 퇴사의 생각이 있다면 회사에 2개월치 임금도 받으시고 실업급여도 신청하시길 바랍니다. 회사마다 차이는 있지만직원을 권고사직 시키는 경우에 퇴직 위로금 형식으로 몇달치 월급을 지급해주는 경우도 있습니다. 위로금을 받는다고 하여 실업급여 수급에 문제가 되지는 않으니 걱정하지 마시길 바랍니다. 다만 꼭 권고사직으로 처리하는 부분에 대해서는 문서로라도약정을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원으로 채용된 상태에서 회사의 승인없이 사업자를 내는 경우 겸직에 해당하여 불이익을 받을 수 있습니다. 통상 회사 취업규칙 등에근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많으므로 질문자님의 경우 사업자를 내려면 회사의 허락을 받아야 나중에라도불이익이 발생하지 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 주휴수당 포함 시급은 11,544원이 됩니다. 계약서에 주휴수당 포함 시급 11,000원으로 합의를 하였어도 무효입니다.따라서 질문자님은 회사에 차액인 시간당 544원을 요구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도의 기일연장 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 원칙적으로 퇴직금 중간정산은 할 수 없고 법이 정한 예외적인 사유가 있어야 합니다. 예외적인 사유에는 무주택자인 근로자가주택을 구입하거나 전세금을 부담하는 경우, 의료비를 지출하는 경우, 개인회생 및 파산 등이 있는 경우로 한정이 됩니다.3. 법이 정한 사유가 있어 퇴직금 중간정산을 받더라도 월급과 직위는 그대로 유지가 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20%는 연간 지연이자 입니다. 따라서 지연한 일수가 길수록 금액이 커진다고 보시면 됩니다. 구체적으로 지연이자 계산은체불금액 x 20% x 지연일수/365로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 접수의 경우 직접 고용센터에 방문을 하시거나 우편이나 팩스로 보내시면 됩니다. 만약 메일로 보내실 예정이라면고용센터 담당자와 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업으로 평가되지 않는 단기 알바라면 실업급여 지급이 중단되지 않습니다. 이 경우 질문자님이 근로한 일자에 대한 실업급여를제외한 나머지 기간에 대해서는 실업급여를 정상적으로 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.