답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 업무를 하기 위하여 사용하는 프로그램은 회사에서 내는게 맞다고 보입니다. 회사에 요청을 해보시길 바랍니다. 다만 회사에서 지급하지 않는 경우라도 별도 신고할 수 있는 방법은 없고 이용료를 주지 않는 경우 프로그램을 사용하지않으셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서나 협약서나 명칭자체가 중요하지는 않습니다. 임금, 근로시간, 휴가, 휴일 등의 근로조건이 명시되어 있다면 근로계약서로서 기능을 합니다.2. 근로자성이 인정되는지가 중요합니다. 근로자로 인정이 되는데 4대보험에 가입하지 않는 것은 법에 위반이 됩니다.3. 근로자성이 인정되는지가 중요합니다. 근로자로 인정이 된다면 근로시간에 대한 임금 뿐만 아니라 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무자 기준 정확히 산정한다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 일당이 되므로 여기에 실 근무일수를 곱하여 산정한 후 지급하면 됩니다.(물론 주휴수당도 포함해야 합니다.) 이 방법 이외에도 고용노동부 행정해석에 따라 일할계산을 하셔도 됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다.(두 방식 중 어느것을 사용하더라도 무방하나 전 근로자에게 동일한 방식을 적용해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유에 대해서는 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2를 확인해보시면 됩니다. 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있지만 체불이 임금의 정기지급일을 기준으로 2개월 이상이 되어야 합니다. 질문자님의 경우처럼 합산하여 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에도 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. ○ 임금(상여금 등도 지급하기로 정한 날이 별도로 지정되어 있으면 그날 지급해야 할 임금으로 봄) 체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 함- 임금체불은 임금을 이직일까지 받지 못했거나(미지급), 받았더라도 지연해서 받은(지연지급) 경우를 포함함 ○ 임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정함(1개월은 30일) < 임금 지급일이 매월 1일인 사람의 전액 체불 사례>* 예시1) 5.1. 임금을 7.1.까지 지급받지 못하고 7.2.에 이직 → 5월 임금이 2개월 체불되었으므로 인정* 예시2) 5.1. 임금을 6.1.에, 6.1. 임금을 7.1.에 받고 7.2.에 이직 → 5월 임금이 1개월, 6월 임금이 1개월 총 2개월 체불되었으므로 인정* 예시3) 5월 임금 10일 지연지급, 6월 임금 10일 지연지급 등 5월부터 11월까지 임금을 매달 10일씩 총 6번 지연지급받고 12.2.에 이직 → 지연지급 기간이 10일씩 6번 총 60일(2개월) 체불되었으므로 인정 ○ 또한, 임금 전액이 미지급된 경우 그 체불된 임금이 2개월분 이상 미지급기간은 2개월이 되지 않더라도 정당한 이직 사유로 인정함(지연지급은 해당되지 않음)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위법은 아니라고 보이지만 회사의 지시에 따라 정식 출근전 인계인수를 위해 회사에 있는 시간도 근로시간에 해당이 된다고 볼 수 있습니다. 이 경우 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물리적 충격에 의한 회전근개파열은 업무상사고의 절차로 산재신청을 하면되고 혼자 진행을 하셔도 큰 문제는 없지만(업무상 사고라면 치료받고 있는 병원 원무과의 도움을 받아 신청하시면 됩니다.) 특별한 외상없이 업무수행중에 회전근개파열이 생한 것이라면 신체부담업무 수행에 의한 업무상질병의 절차로 산재신청을 하셔야 합니다. 이러한 업무상 질병의 경우에는 업무와 상병간의 인과관계의 입증이 중요하므로 되도록 혼자 진행을 하시기 보다는 노무사의 조력을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 중도입사한 경우 월급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 7월 26일에 입사하여 월급여가 2,200,000원인 경우 2,200,000 x 6 / 31로 계산하여 425,806원이 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금과 관련하여서는 근로기준법 등에 규정되어 있지않고 회사의 자체규정에 정해질 사항입니다. 그러나 상여금 지급과 관련하여 상여금산정기준을 총 근속년수로 정할 때에는 육아휴직기간을 이에 포함하여야 하나, 일정기간동안 근로한 대가 (출근성적)로 지급되고, 육아휴직기간이 그 기간의 일부 또는 전부 포함되어 있는 경우 상여금 지급의 일부 또는 전부를 지급하지 않는다 하더라도 남녀고용평등법 위반이라 할 수 없다는 것이 노동부의 행정해석입니다.(근정 68240-285) 따라서 질문자님 회사의 상여금 규정등을 보아야 정확히 알 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 휴일근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의가 필요하며 일방적으로 강제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국민연금 실업크레딧은 실업급여를 받는 18세 이상 60세 미만인 실직자를 대상으로 합니다. 질문자님의 경우 정년퇴직을 하여 60세 이상이라면 국민연금 실업크레딧 지원대상이 아니라고 보입니다. 감사합니다.